Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.

Hälsa | HR | Arbetsmiljö | ARTIKEL | JAN 2019

Många fall av kränkning hade gått att stoppa tidigare om arbetsgivaren haft kunskap kring hur hen skulle agera och hantera situationen.

Många fall av kränkning hade gått att stoppa tidigare om arbetsgivaren haft kunskap kring hur hen skulle agera och hantera situationen.

I Arbetsmiljöverkets senaste rapport ”Arbetsorsakade besvär” uppger cirka 450 000 individer att de någon gång under det senaste året blivit utsatta för kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen. Hur ser den sanna bilden ut på din arbetsplats? Vad gör du om det  förekommer särbehandling och klarar du att vara opartisk? 

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kränkande särbehandling STQM Förebyggande arbetsmiljöarbete mobbing trakasserier Milla Jonsson Arbetsmiljö Hälsa arbetsmiljöarbete AFS 2015:4 HR

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Hälsa
  • HR
  • Arbetsmiljö

Dela:

Relaterat innehåll

Min chef vände mig ryggen

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Gästskribent Patrik Nyström, AS3: Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Utmattningssyndrom – ny lag kring effektiv rehabilitering

Gästskribent

Hälsa | HR Milla Jonsson, STQM: Skaffa dig koll på de nya reglerna kring rehabilitering.

Sjukskrivningarna kostar oss astronomiska 62 miljarder kronor

Gästskribent

Hälsa | HR Milla Jonsson, STQM: Förebyggande arbetsmiljöarbete är en investering för framtiden.

Arbetsplatskonflikter kan vara tecken på psykologisk och kommunikativ omognad

Gästskribent

Hälsa | Kommunicera | Podium | Arbetsmiljö Förstå, förebygg och hantera konflikter på jobbet.

Andra har också läst

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Thomas Lundqvist

Ledarskap | Arbetsmiljö Thomas Lundqvist: ”Kränkande särbehandling och mobbning kan likställas med fysisk misshandel, den senaste hjärnforskningen visar att samma områden i hjärnan aktiveras vid verbala kränkningar som …

Min chef vände mig ryggen

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Gästskribent Patrik Nyström, AS3: Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Ökad ohälsa på arbetsplatserna

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Psykiska besvär ökar mest - och kvinnor drabbas mer än män, visar Arbetsmiljöverkets rapport.

Responsen är betyget på din kommunikation

Elisabeth Kamél

Projektleda | Kommunicera | Ledarskap Jobba kontinuerligt för att kommunicera bättre.

Bra ledarskap motverkar mobbing

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Stefan Blomberg, psykolog och organisationskonsult: \"Mellan 5 och 10 procent utsätts för mobbing på arbetsplatsen.\"

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Maria Otterling

Ledarskap Som chef bör du ta hjälp av dina medarbetare för att tillsammans med dem skapa en trivsam arbetsplats.

Skapa dialog kring konflikten

Ledarskap | Coacha Frågorna som tar dig vidare i konflikthantering på arbetsplatsen.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!