Välj varandra i rekryteringsprocessen
Talent Management, del 4
Ledning | HR | Rekrytera | ARTIKEL | NOV 2021
Vi behöver kunna se det som är att se när vi skall ta bra beslut.
Att attrahera, utveckla och småningom avveckla medarbetare kräver eftertanke, engagemang och kunskap för att det ska bli en riktigt bra resa för såväl individ som organisation. Henrik Heslyk, vår expertskribent inom talent management, bidrar med kunskap i en artikelserie som täcker en medarbetarresa från anställning till avslutning.I denna del framhåller Henrik betydelsen att vi ser det som är att se när vi skall fatta beslut. Riskerna med att 'lura in' någon i fel ansvarsområde eller att ta på sig fel jobb, är stora. Särskilt gällande chefs och ledarroller. Sådana felval påverkar många människor, engagemang och är därför förödande för organisationens resultat.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.
Följ skribent:
- Följ skribent
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- Ledning
- HR
- Rekrytera
Dela: