Artiklar om Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

I helgen gick flyttlasset äntligen! Jag packade ner två och ett halvt företag i flyttlådor och sa hej då till mitt kombinerade kontor och walk-in-closet hemma i huset för att flytta in till ett helt nyrenoverat kontor inne i centrum. 

Svenska folkets förtroende för fackförbunden är på väg upp från bottenplaceringen. Det visar en ny undersökning från SOM-institutet vid Göteborgs universitet. Göran Arrius, ordförande för Saco, tror att fackförbunden har börjat inse att förändringens vindar blåser. "Facket måste anpassa sig till de villkor och den mentalitet som råder idag", säger Arrius till Motivation.se.

Följande etiska dilemma sägs ha funnits med i en faktisk jobbansökan: du kör på vägen på natten under ett kraftigt skyfall, när du passerar en busshållplats. Tre människor väntar på bussen. En äldre kvinna som ser ut som om att hon behöver läkarvård, en gammal vän som en gång räddade ditt liv eller din framtida drömpartner. Vem skulle du erbjuda att få åka med, utifrån din vetskap om att endast en ytterligare passagerare får plats i din lilla bil? Förklara ditt svar.

När gjorde du senast absolut ingenting? Idag är vi ständigt upptagna med något och hjärnan får sällan vila förutom när vi sover. Att vi behöver ta hand om våra kroppar med regelbunden träning är allmänt känt, men att vi också behöver träna våra hjärnor för att må bra är det färre som känner till. 

När vi närmar oss valdagen i september 2014 kommer väljarna på sin höjd att minnas bråkdelar av Fredrik Reinfeldts och Anders Borgs förmåga att hålla Sverige undan den europeiska krisen och de senaste årens internationella stormar. De flesta väljare må medge att Reinfeldt klarat många hinder, men med valsedlar i handen i båset är det framtiden som gäller. 

Fredagens Projektnäring levde som vanligt upp till sitt namn. Magnus MackAldener, doktor i maskinteknik på Scania och Pelle Törnberg, vd MTG, pratade kreativitet och ledarskap – och om den svåra konsten att våga misslyckas. Projektledarna som fyllde föreläsningssalen gick garanterat därifrån med nya idéer - och kanske ett större kapital på mod-kontot.

Det finns ett talesätt – eller konventionellt visdomsord, om du så vill – som säger att du utvecklar dig mest där du har dina största svagheter. Denna ”sanning” anar jag att många av oss har bidragit till att befästa, inte minst genom att prata om egna såväl som andras brister och avsaknader. Och när vi ger varandra feedback kommer vi ofta in på saker som kan förbättras. Det här gäller inte enkom vuxna. Kanske är det än mer vanligt hos barn och ungdomar – och vem lär de av? 

Var tar passionen och motivationen vägen när målet är uppnått? John Maxwell tror på att ha rätt fokus och att integrera målet i den mänskliga utvecklingsprocessen. ”Om du gör det kan du aldrig bli tom inombords".

Uppskjutarsjukan är en utbredd diagnos. Det är alldeles för enkelt och bekvämt att lägga saker på hög, längst ner på to do listan eller bara konstatera att ”jag tar det imorgon/nästa vecka/vid tillfälle…”. Ofta skjuter vi upp saker som känns obekväma och otrevliga eller allt för jobbiga att ta tag i, kanske på grund av att vi inte vet var vi ska börja eller hur vi ska gå tillväga för att få det gjort. Eller helt enkelt – för att människan är lat av naturen!

Företag i Stockholm utmärker sig när det gäller jämställdhet i den högsta ledningen. De har fler kvinnor i ledningen och fler kvinnliga vd:ar jämfört med övriga landet. Det visar en undersökning från revisions- och konsultföretaget Grant Thornton. För Göteborg ser det däremot sämre ut.

Anställda som lider av psykisk ohälsa upplever att arbetsklimatet har stor påverkan på deras hälsotillstånd. En undersökning från Wise Group om vad som driver lycka och välbefinnande visar att jobbet i många hänseenden är viktigare för den psykiska hälsan än privatlivet. Av rapporten framkommer också att stress inte är en lika betydelsefull förklaring till ohälsan som många tror - ledarskapet och trivseln på jobbet är viktigare.

När vi skall skapa värde för kunden, vad har vi för möjlighet att skapa det rätta produkt- och tjänsteerbjudande? Och om vi tar en ny omvänd innovativ syn på detta, vems problem kan vi lösa med de lösningar eller komponenter som vi har?

I min roll som coach, där jag ofta träffar mellanchefer som dignar under en börda som skulle vara en utmaning för en tyngdlyftare att balansera, har jag noterat en delikat utmaning. Jag hjälper dessa personer att hantera sin vardag genom lära dem att använda sin hjärna och sina resurser smartare. De gör kloka insikter och upplever en ökad produktivitet kombinerat med minskad stress. Det känns många gånger helt fantastiskt att bidra med små, relativt enkla, saker som gör stor skillnad. 

I den här artikel vill jag beskriva en enkel och gammal Lean-metod som kan hjälpa dig både på jobbet och hemma. Metoden heter “5 x Varför” och är ursprungligen en metod för så kallad rotfelsanalys som skapades av Sakichi Toyoda, grundare av Toyota. 

Den första dagen på jobbet kan vara lätt svindlande för en nyanställd som försöker lära sig hur han eller hon passar in i den nya organisationen. Den takt som verksamhet bedrivs på idag, med ständiga förändringar, kan förvirra även den mest erfarne veteranen. Peter Senge, författare till The Fifth Discipline säger att "en av de viktigaste uppgifterna för ledare i dag är att ge ett konceptuellt ledarskap, att hjälpa människor att förstå vad som händer omkring dem." Ledare gör livet enklare för sina medarbetare genom att ha tydliga förväntningar. Låt oss titta på tre enkla frågor som du kan ställa till dina medarbetare.

En man och en kvinna satt och småspråkade på pendeltåget. De såg varmt på varandra och höll varandra i handen, så jag antog att de var ett kärlekspar. Efter en stund suckade kvinnan och sa lite besvärat: "Åh, jag är så besviken på mig själv… Igår föll jag till föga och kunde inte låta bli kakorna på jobbet… jag som hade klart mig i tre veckor". Mannen tittade på henne och frågade (med betoning på det sista ordet i frågan): "Men, hur kunde du trilla dit igen?" Kvinnan såg om möjligt än mer besvärade ut och drog varsamt till sig sin hand.

Medianlönen för en svensk chef ligger på 39 500 kronor, visar chefsorganisationen Ledarnas lönestatistik. Spridningen är dock stor. Lönens storlek påverkas naturligtvis av chefsgrad - men också av utbildning, sektor, boendeort och kön.

När Yahoos vd Marissa Mayer förbjöd sina anställda att jobba hemifrån för en tid sedan väcktes en stor debatt i USA. De som är emot förbudet anser att det bland annat skadar de anställdas motivation. De som stöttar Mayers beslut menar dock att en arbetsgivares inställning till distansjobb bör anpassas till vilken fas företaget befinner sig i. 

Jag pratar väldigt ofta om vikten att ha tydligt uppsatta och nedskrivna mål för att överhuvudtaget lyckas nå dem. Att chansen att nå sina mål och sina drömmar blir tusen gånger enklare om du har specificerat ner dem på papper. Gärna även med ett par delmål på vägen. Vad jag också nyligen har upptäckt är att det där stora målet, eller det viktiga delmålet på vägen, kan bli ett jättehinder för det du sysslar med just, precis nu. Att det kan bli något som stör ditt fokus så pass mycket att du inte utför det du gör just nu så bra, eller effektivt, som du verkligen skulle kunna göra. 

En snabb dos av inspiration varje dag - det ger energi och uppmuntran. Ibland krävs det bara någon minut för att åstadkomma en liten kick i vardagen. Maxwell ger dig ett snabbt råd - bli en ledare som skapar inspirationsoaser för dina medarbetare.