Artiklar om Motivation

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

Genom att satsa på att ha nöjda och motiverade medarbetare kan ett företag vinna stora konkurrensfördelar, visar en ny avhandling från Handelshögskolan i Göteborg. I studien lyfts bland annat kollektiva belöningssystem fram som ett bra sätt att locka till sig och behålla kompetent personal samt höja produktiviteten.

Att uppmärksamma medarbetares särskilda insatser kan ske på en rad olika sätt. Hitta det som passar företagskulturen i din verksamhet.

Motivation.se pratade ledarskap med Elisabeth Thand Ringqvist, vd för Företagarna. Hon berättade om influenserna från USA och hur hon gör för att känna sig bekväm i nya stora utmaningar.

Hur vet man vad som motiverar? Det är lätt att vardagen rullar på, men att stanna upp och rannsaka arbetssituationen kan förändra mycket – inte minst motivationen i teamet.

Hur ska man veta hur man uppfattas, om man aldrig får höra det från andra? En ledare måste behärska konsten att ta emot feedback från omgivningen.

Under Talarförmedlingen Ekvilibriums event Inspirationsdagen i Konserthuset i Stockholm, hängde skrattet i luften konstant. Och det är kanske inte så konstigt - skratt och inspiration är nära relaterat. Publiken kunde gå därifrån med huvudet fullt av nya uppslag till innovation, kreativitet och kunskap om varför vi i Sverige skär upp tårta som vi gör…

Under veckan har vi lyft ett antal intressanta HR-frågor och smarta planeringstips som effektiviserar arbetsvardagen. Enkäter och anslagstavlor – bra verktyg som du kan ha stor nytta av.

Att veta hur arbetet går eller vad som förväntas av mig som medarbetare, ökar motivation och effektivitet. Och det finns enkla metoder för att visa större engagemang som ledare.

Ett familjeägt företag som tillämpar management by love och ser medarbetarnas hälsa som en av de viktigaste faktorerna för framgång. Det är Rejlers, Sveriges tredje bästa arbetsplats, i ett nötskal.

Vi får olika förutsättningar i livet. Vad vi gör med dem, är upp till oss själva. Mikael Andersson föddes utan armar och ben, men det har inte stoppat honom från att bli framgångsrik inom idrotten. Han är en målinriktad människa som vägrat låta sitt funktionshinder stoppa honom från att göra det han vill. Motivation.se har hört hans föreläsning.

Idag nåddes världen av nyheten att Steve Jobs förlorade sin kamp mot cancern.  Han var en av de mest inflytelserika entreprenörerna i modern tid och har satt prägel på en hel marknad, både som ledare och innovatör.

Känslan av gemenskap och en positiv företagskultur internt, kan etableras genom att låta medarbetarna ta del av trender och omvärldsbevakning inom branschen.

Tony Robbins – amerikansk entreprenör, coach och författare – får sina åhörare att känna sig unika.

Som nittonåring tackade hon nej till Handels och startade istället sitt första företag. Idag är hon 25, och redan en erfaren entreprenör. Med sitt driv och sin förmåga att fokusera på möjligheterna är hon en inspiration för andra. Therese Albrechtson väljer att gå mot strömmen.

Delaktighet hos medarbetarna kan skapas på många sätt. Att delegera arbetsuppgifter är ett. Ansvar får människor att växa i sin yrkesroll.

Under Folkpartiets dag i Almedalen var det mycket fokus på integrations- och utbildningsfrågor. Motivation.se fick lite egentid med utbildningsministern. Vi ville gärna ta reda på vilka tips utbildningsministern har till de företagsledare som vill satsa på mångfald. Jan Björklund delade gärna med sig av sina insikter. Vi fick också ett samtal kring framtidens ledare och framtidens skola.

Den nya tiden kräver nya motivatorer. Författaren och föreläsaren Daniel Pink menar att ekonomiska bonusar hör historien till. I vårt moderna samhälle är meningsfullhet och känslan av att bidra till något större, den starkaste drivkraften.

Att trivas på sin arbetsplats och befinna sig i en kreativ miljö är långt mycket viktigare för motivationen än ekonomisk ersättning, det visar en studie gjord i U.S.A. Belöning i form av uppnådda mål och tillfredsställelsen i att bidra är en större drivkraft än pengar.

Det finns stora idéer som nedtecknats på en oansenlig servett på ett café under väldigt informella omständigheter. Kreativitet uppstår inte mellan nio och fem. Och det är i interaktion med andra människor som tankeprocesser startar och små insikter blir till en ny helhet – en god idé.

För ett team är fokus på målet avgörande för leverans och resultat men också för samarbetet inom gruppen. En samlad bild underlättar det vardagliga jobbet och skapar en känsla av gemenskap.

Att ha ett genuint intresse för dina medmänniskor gör dig till en empatisk ledare. Ställ frågor och lär känna dem du har omkring dig, du har allt att vinna.

Den nya tiden kräver nya motivatorer. Författaren och föreläsaren Daniel Pink menar att ekonomiska bonusar hör historien till. I vårt moderna samhälle är meningsfullhet och känslan av att bidra till något större, den starkaste drivkraften.

Goda ledare tänker positivt. De söker möjligheter till utveckling där andra talar om förändringar och problem. De strävar efter att utveckla det vedertagna och vill skapa något nytt, bättre och större.

Övning ger färdighet och kontinuerlig reflektion över din ledarroll ger ständig utveckling. Ställ dig själv frågor och kom vidare i ditt ledarskap.