BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Utbildning i ledarskap ökar kvinnors makt

Barnfonden driver projekt som stärker kvinnligt ledarskap i Mali.

I Kangaré i västafrikanska Mali har ett projekt för att stärka kvinnliga ledare lett till att kvinnors deltagande i politiska möten fördubblats. Projektet, som startades av Barnfonden i januari 2010, visar att det på kort tid går att öka kvinnors politiska makt också i samhällen där kvinnor traditionellt inte har stort inflytande.


I Kangaré i sydvästra Mali bor nästan 10 000 kvinnor. Få av dem har fått utbilda sig, har ett avlönat jobb eller får vara med och fatta beslut som rör deras eget samhälle.

- När kvinnor inte får vara med och påverka och fatta beslut kränks inte bara deras rättigheter, det är också stor risk att frågor som framförallt rör kvinnor och barn inte alls kommer att diskuteras, säger Ulrika Wedin som är programchef på Barnfonden.

Målet med projektet var att stärka kvinnliga ledare så att de och andra kvinnor i Kangaré får mer inflytande i samhället. Genom projektet har 33 kvinnliga ledare fått utbildning i ledarskap, mikrokrediter, familjeplanering och hälsofrågor. De kvinnliga ledarna håller i sin tur utbildningar för andra kvinnor. Med sina nya kunskaper har kvinnorna blivit förebilder och auktoriteter i sitt samhälle och har nått 22 500 människor med information om hälsa och familjeplanering.

Efter ett år deltar nu kvinnorna i Kangaré i dubbelt så många av de kommunstyrelsemöten som är öppna för allmänheten. Tidigare uttalade sig kvinnor uteslutande i frågor som de ansåg hade stor betydelse för deras eget liv. Idag deltar de i alla diskussioner och deras synpunkter efterfrågas även av männen. Ett förslag som lagts fram av kvinnor som deltagit i projektet är att förbättra situationen för funktionshindrade. Förslaget har antagits och kommer att ingå i kommunens plan för 2012.

Kvinnorna i Kangaré hade tidigare bara lägre positioner. Idag finns kvinnor på olika positioner, inklusive ledande roller, och kvinnor sitter med i både kommunstyrelsen, hälsonämnden och utbildningsnämnden. Flera av kvinnorna vill engagera sig mer och väntar nu på nästa kommunval.

- Kvinnorna väntar ivrigt på att det ska hållas val i Kangaré. De känner att de har kapacitet och är redo att ta plats på ansvarsfyllda positioner, säger Habibatou Diallo som är projektansvarig i Mali.

Just kombinationen av ledarskapsutbildning, familjeplanering och mikrokrediter har visat sig effektiv och de lokala myndigheterna vill nu driva delar av projektet vidare.

- Barnfonden arbetar för att förbättra situationen för barn, och ett effektivt sätt att göra det är just att förbättra situationen för mödrarna och öka deras inflytande över sina familjer och samhällen. Projektet visar att det inte behöver ta lång tid att stärka kvinnors inflytande och nå en förändring, säger Ulrika Wedin.

Barnfonden är en fadderorganisation som arbetar för att barn som lever under fattiga förhållanden i Afrika, Asien och Latinamerika ska få gå i skolan och få tillgång till hälso- och sjukvård. Barnfonden ger familjer möjlighet att försörja sig själva och skapar en långsiktig utveckling i hela det omgivande samhället.

Barnfondens arbete stöds av över 25 000 faddrar och under 2010 uppgick insamlingen till 77,6 miljoner kronor.

Barnfonden finns i Malmö och ingår i det internationella nätverket ChildFund Alliance.
 

  • Leda

Tidningen Offentliga Affärer delar varje år ut priset Årets Offentliga Chef till en ledare i offentlig sektor som lyckas motivera, engagera och inspirera sina medarbetare med sitt ledarskap. I år går priset till Christina Karlsson, arbetsmarknadschef i Alingsås kommun, som på kort tid har lyckats åstadkomma stora förändringar i sin verksamhet.

  • Leda

Jag har tidigare resonerat kring ett styrkebaserat ledarskap och begreppet positionering, dvs hur vi positionerar oss själva och varandra genom det vi säger och vårt sätt att tala. För att ytterligare fördjupa dessa tankar vill jag beskriva några positioneringsmöjligheter – tillika tankeverktyg – som du som chef kan pröva i syfte att positionera dig själv som en styrkebaserad ledare. Låt mig börja med den relationella positionen.

  • Projektleda

Frågan om hur agila metoder kan appliceras på projekt utanför IT-sektorn blir alltmer aktuell. Efterfrågan på mer kunskap kring hur och varför är stor. Vi på Wenell tycker att utvecklingen är intressant och följer den med stor nyfikenhet. Helt klart står att det finns stora fördelar med de agila metoderna – något som även är applicerbart på andra former av projekt. 

  • Hälsa

Många säger idag att det inte får så mycket gjort på jobbet. Om de inte kommer väldigt tidigt eller går hem väldigt, väldigt sent. ”De flesta sitter kvar så länge att man får vara riktigt sen för att få de där lugna stunderna då man kan få tänka ifred”, sade en medarbetare på ett större företag till mig för ett tag sedan. Neuroleadership Institute har gjort en undersökning i USA och fått fram siffror som visar att så lite som 10 % tycker att de gör sitt bästa tänkande på jobbet. ”Jag får gå hem och jobba på nätterna för att få något gjort”, berättade en person i undersökningen som omfattar 6 000 personer.

  • Hälsa

Snart är det härlig sommar och semester. Men vägen dit kan innebära mycket stress med studentmottagningar, avslutningar och planering. Med enkel yogaandning kan du hantera din stress och öka din energinivå. Vi lämnar över ordet till vår yogaforskare Marian Papp på Karolinska institutet. Hon ger användbara tips som du kan börja prova redan idag. 

  • Motivationsbloggen

Efter en lång kall vinter och en kort vår är äntligen sommaren här. Sommaren och semestern är för många en välbehövlig skön tid. Tid för lata dagar då vi får lite distans till det vardagliga och tid att reflektera. Mycket har hänt på Motivation.se sedan min förra sommarhälsning 2012 och jag vill gärna lyfta fram några saker.

  • HR

Debatten om LAS och arbetsrätten är alltför polariserad och förenklad. Det menar fackförbundet Saco, som i en ny rapport fastslår att anställningsskyddet i stor utsträckning redan har anpassats till det moderna arbetslivets förändrade förutsättningar. "Idag är det kompetens som ger trygghet, inte anställningstid", säger förbundets ordförande Göran Arrius.

  • Leda

Många människor kommer till mig och är bekymrade över sin oförmåga att skapa positiva resultat i sina organisationer. De har lysande planer och utmärkta metoder för att leda sina team - ändå upplever de inte framgång. Hur kan dessa ledare göra rätt saker, men ändå få fel resultat? Anledningen är att även om de är perfekta på utsidan, har de ett rörigt inre liv.

  • Leda

Befria cheferna från de tidskrävande administrativa uppgifterna - och ge dem ett tydligt mandat att verkligen leda sin verksamhet. Det kräver Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST, som nyligen skrev en debattartikel i ämnet tillsammans med tre andra förbundsordföranden. "Jag tror att man behöver forma organisationen så att rätt person gör rätt saker", säger hon till Motivation.se.

  • Kommunicera

De flesta har inte förstått vad det egentligen innebär att kommunicera. Det är väldigt många som har fått det hela om bakfoten. Vi lever i en tid när vi kommunicerar som aldrig förr och på fler arenor än vi kan överblicka. Vi sänder ut så otroligt många budskap, och utsätts själva av en ofantlig mängd information, varje dag.

  • Leda

Sveriges bästa arbetsplats - flera år i rad. Det finns säkert en rad anledningar till att Microsoft Sverige präglas av ett utvecklande arbetsklimat och positiva siffror. En av dem kan vara bolagets vd, Per Adolfsson. ”Det är fantastiskt roligt att höra att medarbetarna känner att de har stora utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter”, säger han i en intervju för Motivation.se.

  • HR

Kulturella aktiviteter och upplevelser kan motverka stress och utmattningssyndrom. Det menar stressforskaren Töres Theorell vid Stockholms universitet. Flera forskningsprojekt har de senaste åren visat att kultur får människor att känna sig i balans. "Kulturen går rakt in i känslohjärnan och kan ge jättekraftiga effekter", säger Töres Theorell till Motivation.se.

  • Leda

Folkpartiledaren och utbildningsminister Jan Björklunds ledarskap är hotat. I första hand handlar det om ledarskapet som rör svensk skola. Det hotas utifrån av oppositionen, men också inifrån Alliansen.Under det senaste decenniet har Jan Björklund förändrat debattklimatet inom utbildningspolitiken liksom förutsättningarna för skolpolitiken och skolan. Han har gjort det som skolborgarråd i Stockholm, som oppositionspolitiker och som statsråd sedan 2006.

  • Motivationsbloggen

Det är svårt att inte präglas av omgivningen när man sitter här och summerar motivationsveckan. Jag befinner mig inte där jag brukar... Jag sitter i en trädgård bland syrener och maskrosor och massa annat obestämt som är på väg upp i rabatterna. Ljuvligt är en underdrift.

  • HR

De flesta stora företag och myndigheter har idag en mångfaldspolicy. Men bakom de vackra orden döljer sig fortfarande en verklighet där kvinnor, invandrare och personer med funktionsnedsättning stöter på hinder i form av fördomar och outtalade normer. Nu har ett antal organisationer i Skåne och Danmark bestämt sig för att försöka ta itu med problemet - med hjälp av specialutbildade "kulturagenter".

  • Motivera

En spännande trend just nu är det relativt nya fenomenet gamification. Metoden för in spelets dynamik och kraft i nya miljöer och hjälper motivationen på traven. Vi jobbar dagligen med de här frågorna och tycker att kopplingen mellan gamification, lojalitet och motivationsprogram är spännande. Vi har tagit till oss professor Kevin Werbachs insikter och skapat en enkel guide till gamification. I sex enkla steg hittar du till kärnan av metoden. Kanske är det något för just din verksamhet? 

Partners