Förändra med femstegsmodellen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Förändra med femstegsmodellen

Så genomför du en förändring – steg för steg.

Ledarskap | Karriär | ARTIKEL | MAJ 2017

Att förändring kan vara svårt och jobbigt känner de flesta till. Därför kan det vara bra att använda sig av en modell för att skapa förändring. En bra modell är femstegsmodellen. Det är fem steg som ska bearbetas och ta dig genom hela förändringsprocessen – från tankar och drömmar till slutstation.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Förändring Ledarskap ”personlig utveckling” Karriär Beteende

Thomas Lundqvist

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Karriär

Dela:

Relaterat innehåll

Pusha dig själv bortom komfortzonen

Einar Wiman

Motivera Åtta hemligheter för framgång, del 4: Pusha dig själv.

"Det är en obeskrivlig känsla"

Anna Bellman

Kommunicera Anna Bellman har nått toppen med Team Aron Kilimanjaro - och bidragit till att samla in 852.850 kr till Barncancerfonden!

Från förändring till utveckling

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 2 av 2. Prata ”utveckling” – istället för ”förändring” – för att fokusera tanken och känslan rätt.

Vad betyder förändring?

Einar Wiman

Ledarskap | Motivera Viktigt att inte bara utgå från det förflutna i förändringsprocessen – tänk transformation istället.

Fyra nycklar för framgångsrik förändring!

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium - del 2

Andra har också läst

Är det värt risken?

Thomas Lundqvist

Ledarskap Människors riskbedömning styrs av deras tankemönster – och är allt annat än objektiv.

Hur svårt kan det vara?

Thomas Lundqvist

Ledarskap Så hanterar du medarbetare som ställer andra krav på arbetsplatsen.

Kollektivet framför allt?

Einar Wiman

Ledarskap | Arbetsmiljö Högpresterare riskerar ett negativt bemötande när gruppens sammanhållning blir för viktig, visar ny forskning.

Premium

Tre nycklar till motivation när du känner dig stillastående

John Maxwell

Ledarskap | Karriär Lev avsiktligt, betala priset och placera dig i rätt miljö.

Ber du andra om hjälp att fatta beslut?

Thomas Lundqvist

Ledarskap Thomas Lundqvist: Alltför många tror att de kan fatta beslut på egen hand. Men forskning visar att vi fattar bättre beslut om vi får flera …

Elefanten i rummet – alla vet att den finns

Elisabeth Kamél

Projektleda | Ledarskap Kulturen i gruppen spelar en väldigt stor roll, särskilt i samband med omorganisationer och projekt.

Vikten av taktkänsla i ledarskapet

Gästskribent

Kommunicera | Ledarskap Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: Så blir du mer effektiv och taktfull i din kommunikation.

Vem är du eller vad gör du?

Gästskribent

Ledarskap Annika Strömsten och Maria Forsgren: Typtester som delar in människor i kategorier saknar ofta forskningsstöd – och förstärker stereotyper.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!