Reflektera mera
När allt är viktigt, hur väljer du då?
Kommunicera | Ledarskap | ARTIKEL | MAJ 2019
Hur ska vi hinna med att fatta kloka beslut när allt bara flyger fortare fram?
Vi får information i en enorm dos, i alla möjliga och omöjliga former.
De nio bästa tipsen för att lyckas med mötet, de fem viktigaste inspelen för att få en bra kommunikation och de tre största misstagen vid konferensbokning. Så blir du en bra ledare i 17 enkla steg.
När tipsen motsäger varandra - vilken väg väljer du då?
När alla är experter, vem lyssnar du på?
Det är så många som utger sig för att ha svaren och lösningarna för det mesta. När någon kommer viftande med en lädersko storlek 43 och utbrister: - Detta är lösningen! Är det bäst att vara vaksam. För när foten är mindre eller större än skon är ofta förklaringsmodellen att det är fel på foten. Att det dessutom finns en möjlighet att gå barfota glöms ofta bort.
När alla har all kunskap, vem är då kompetent?
Vad består kakan av? Hur är den tillredd? Går den att baka igen? Hur delar vi recepten?
När alla tycker om allt, vad vet vi egentligen?
Det är dumt med Powerpoint, det är bra med blädderblock. När någon säger: - Så är det! Är en bra motfråga: - Är det så eller är det du som tycker så? När passar blädderblock och när är det bättre med Powerpoint, utifrån syfte och mål?
När alla har koll på allt, vem kan då avgöra vem som är blind?
Smaka på de befriande orden: Jag vet inte. Jag kan ha fel. Jag har inte förstått. Jag behöver tänka lite till. Eller som någon sa: ”Det finns tre typer av människor, de som är bra på matte och de som inte är det.”
När alla vet allt om kroppsspråk, hur rör vi oss då?
”Armarna i kors, då känner du dig instängd.”
”När du är röd om kinden så är du nervös.”
”När du blundar så är du inte uppmärksam.”
Tänk om jag bara vilar mina armar?
Tänk om jag sprungit i trappan och fått röda kinder.
Tänk om jag koncentrerar mig för att verkligen lyssna.
Vilken information kommer från utsidan, vilken kommer från insidan och vad är tolkningar av det jag upplever?
Från stressad chef till inspirerande ledare!
Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.
Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.
Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?
Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:
- Från stress till kontroll
- Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
- Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik
Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.
Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!
När alla lampor är tända, vem ser något då?
När det går inflation i att synas är det inte konstigt att vi blundar och missar det enkla. Helljuset är bra i vissa sammanhang, men när alla kör med det samtidigt skapar det bara blindhet.
Hur ska vi hinna med att fatta kloka beslut när allt bara flyger fortare fram och när allt är viktigt?
Genom att stanna upp och att medvetet välja bort.
Att reflektera över hur vi reflekterar.
Att samtala om hur vi samtalar.
Hur vi väljer och hur vi väljer bort.
Hur vi tänker och vad vi vill uppmärksamma.
Vilka vi är och vilka vi vill vara.
Vilka är våra syften och var leder de oss.
Anders Lundin är pedagog, föreläsare, utbildare, coach och certifierad förändringsledare. Med en gedigen erfarenhet från lagidrott har han kompetens att få med hela gruppen och få den att gå åt samma håll. Men Anders vet också vikten av att lyfta individen för att gynna gruppen, rätt kombination skapar sensation och framgång!
Människor skapar kulturer, medvetet eller omedvetet, som är avtryck av deras värderingar. Anders hjälper till att skapa styrande och trovärdiga värderingar som leder till hållbara resultat. Många jobbar med VAD, Anders jobbar med HUR och VARFÖR genom att utmana och ställa frågor, hjälper er att skapa och leva processen – att gå från ord till handling för att forma en kultur som håller över tid.
Anders drivs av känslan att livet är för kort för att inte göra något som är meningsfullt. Vare sig det gäller organisationsutveckling, coachning eller föreläsningar är Anders syfte att skapa nöjdare kunder, medarbetare och bättre resultat.
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- Kommunicera
- Ledarskap
Följ skribent:
- Följ skribent
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- Kommunicera
- Ledarskap
Dela: