För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

Att förstå sitt företag - ”Vilken grundläggande strategi passar oss?”

Viktigt att bilda sig en uppfattning om vilka framgångsfaktorer som gäller för var och en av de olika strategierna.

Vilken av de fyra grundläggande strategierna ska du välja till ditt företag? Vad gäller för dig i din bransch? Lennart Almstedt ställer en rad intressanta frågor.

I en tidigare artikel, under rubriken branschanalys, lyfte vi fram att det finns fyra grundläggande strategier som man bör resonera kring när man gör sin egen hemläxa att förstå sin bransch.

De fyra grundläggande strategier som vi diskuterade var:

  1. Högt upplevt värde (Prestandastrategi, värdestrategi, differentieringsstrategi, ”High Perceived Value”)
  2. Låg levererad kostnad (Lågkostnadsstrategi, lågprisstrategi, ”Low Delivered Cost”)
  3. Fokus (”Focus”)
  4. Tillräckligt bra (”Good Enough”)

För mer information om dessa strategier vänligen se tidigare artikel.

Nu kommer vi till den spännande frågan: Har vi idag en tydlig och sammanhållen strategi som följer någon av dessa fyra? I så fall vilken? Vilken av dessa passar oss bäst framöver? Och vad kan vi behöva säkra eller justera för att bli riktigt framgångsrika när vi har valt en grundläggande strategi?

Det första steget blir naturligtvis att bilda sig en uppfattning om vilka framgångsfaktorer som gäller för var och en av dessa strategier. Den tidigare artikeln ger viss vägledning i detta, men här behöver varje företag fundera på vad som gäller i deras bransch.

Det andra steget blir att sätta betyg på sig själv vad gäller dessa framgångsfaktorer.

Det tredje steget blir att sätta sina egna betyg i ett sammanhang. Det kan tänkas att det egna företaget inte får så höga betyg jämfört med ett tänkt idealläge, men företaget är kanske bättre än konkurrenterna och har därmed en bättre relativ position än de andra. Här bör även de viktigaste framgångsfaktorerna ges mer uppmärksamhet än de som är något mindre viktiga.

Det fjärde steget blir att dra slutsatser. Är det bara en strategi som är tänkbar idag och framöver? Eller kan flera av dessa grundläggande strategier vara lämpliga om man gör vissa justeringar av dagens verksamhet? En sådan dialog kan öppna upp tankarna och generera nya goda idéer om möjliga vägar till stor framgång i framtiden. 

Nästa artikel – ”Att förstå sitt företag – SWOT och Slutsats”

I nästa artikel kommer vi att titta närmare på hur vi sammanfattar branschanalysen och företagsanalysen, dvs hur vi kommunicerar vi vad vi lärt oss om branschen och oss själva. Detta är en viktig komponent eftersom detta utgör den kommunikativa basen för vårt val av inriktning, mål och strategi.


  • Uppleva

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

  • Leda

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Motivationsbloggen

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt ämne, ur olika aspekter. Vi startade i april med Temat mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Vi fortsätter nu med något som är minst lika viktigt - Tema:vision.

  • HR

Registreringen av nya företag fortsätter att minska i jämförelse med förra årets rekordsiffror. Samtidigt ökar antalet avregistreringar, visar nya rapporter från Bolagsverket och Visma.

Dela |

Partners

Litteraturtips