BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Framtidens företag är innovativa på alla fronter

"Om interaktiv var modeordet under 90-talet, så är innovation det för företagande under 2000-talet."

Företag som på 90-talet talade om innovation, talade nästan uteslutande om produktutveckling och tekniska landvinningar. Idag handlar innovation om så mycket mer än det.


Företag söker hela tiden utveckla sig och sin affär, skapa mer effektiva organisatoriska lösningar, ekonomiska modeller, sätt att nå marknader, öka kreativiteten och öppna kommunikationen för att möta möjligheterna med globalisering och internet.

Så som interaktiv var modeordet under 90-talet, så är innovation det för företagande under 2000-talet.

Varje år utser Business Week de 50 mest innovativa företagen. Den senaste listan är kanske ingen överraskning med Apple, Google, Microsoft och IBM i toppen. Listan har alltid tidigare dominerats av amerikanska storföretag och visst är det amerikanskt i toppen, men allt fler företag från andra delar av världen och mindre, mer snabbrörliga företag biter dessa jättar i hasorna. Men var så säker, den listan kommer se annorlunda ut i framtiden.

Omvärldsanalys en framgångsfaktor

Konkurrensen har ökat, möjligheterna är många, men kraven ökar på företag som vill ligga i topp.

Samuel Palmisano, VD för IBM kommenterade Business Weeks lista med att säga: ”Enda sättet att lyckas i dagens globala konkurrenssituation är att vara innovativ inom alla områden där man är verksam. Det räcker inte att ta till sig och använda ny teknik, även om det förstås är en viktig del. Det som är viktigast är att vara innovativ och nyskapande när man som företag affärsutvecklar och skapar sina strategier och affärsmodeller.”

En av nyckelfaktorerna bakom de mest innovativa företagen är alltså hur man jobbar med omvärldsbevakning, omvärldsanalys och framför allt hur man sen väljer att agera på analysen.

Allt fler företag ägnar sig åt vad vi skulle kunna kalla forskning i vardagen. Att låta de anställda och de som agerar ute på marknaden, eller internt på avdelningen kontinuerligt delge sina insikter från sitt arbete och använda insikterna till att hela tiden utveckla sin effektivitet och potential, i allt vad företaget gör.

Groupon hittar nya lösningar

Några företag som på senare tid har lyckats tack vare god omvärldsanalys är bland annat Groupon, som har identifierat helt nya lösningar för detaljhandeln. Den gamla kupongrivar-kulturen har mött internet och konsumenterna blir en stark kraft.

Även Nissan är ännu ett exempel på företag som kommer att kliva upp på innovationskartan tack vare sin nya innovation - bilen Leaf som är 100% elektrisk. De lyckades ta fram en elektrisk bil för en massmarknad, trots många skeptiker både externt och internt.

Att vara ett innovativt företag innebär att vara differentierad, se företagets möjligheter i trender och tekniska landvinningar. Gå sin egen väg, men framför allt att våga misslyckas. Så som vi människor lär oss av våra misstag gör även företags utveckling det. Ett innovativt företag har många misslyckade idéer och satsningar bakom sig. Men de har lyckats för att de har vågat.

Utveckla din innovativa förmåga

  • Forska i vardagen. Genomför omvärldsbevakning och analysera insikter. Hitta ett sätt för din personal att samla insikter.
  • Utvecklas på alla fronter. I bemötandet mot kunderna, kommunikation med kunder och partners. Skapa egna ekonomiska modeller och utveckla nytänkande produkter och tjänster.
  • Agera snabbt och våga pröva okonventionella idéer.
  • Våga misslyckas.

  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.