Ledarskap med Magnus och Kim: 115. Coachande ledarskap 3 – förhållningssätt

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ledarskap med Magnus och Kim: 115. Coachande ledarskap 3 – förhållningssätt

LJUDKLIPP | MARS 2018

Ett coachande förhållningssätt ger dig verktygen att leda medarbetare till fortsatt utveckling även från ett redan positivt utgångsläge. Många ledare kan nog känna igen sig i tveksamheten som kan uppstå i ett medarbetarsamtal med en medarbetare som är positiv och nöjd med allt. Frågan som uppstår i tanken är - Vad ska jag bidra med om det inte finns några problem eller något att åtgärda... ? Coaching fungerar säkert även när medarbetaren har problem, men det som kanske är unikt för coachning är möjligheten att arbeta vidare även utifrån ett redan positivt utgångsläge! Avsnittet syftar till att utveckla ditt coachande förhållningssätt, och vi tar upp:Olika nivåer av lyssnandeKraftfulla frågorÖppna och slutna frågorFokus på medarbetarens egna målVi berör också skillnaderna mellan mentorskap och coaching och konstaterar att coachens kompetens främst ligger i förmågan att ställa frågor som leder mottagaren till nya insikter och beslut om vägval framåt. ============================Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. =============================Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim KarhuTekniker: Daniel Hultander{podcast id=115}
Taggar:

Ledarskap med Magnus och Kim

Ledarskap med Magnus och Kim

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

Dela:

Andra har också läst

Vilka viktiga beslut tar du idag?

Video Vad vi gör idag betyder något imorgon– framgångsrika människor tar viktiga beslut tidigt i livet och försöker sedan uppnå de satta målen.  John Maxwell …

Fyra principer för framgångsrikt ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf berättar historien om den frånvarande chefen som lyckades vända den nedåtgående spiralen...

Hur positionerar du dig som ledare?

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: \"Positioneringstanken påminner om vikten av att reflektera över vår dagliga kommunikation. Som chef (och icke chef) finns det flera relevanta frågor du kan …

”Goda ledare observerar”

Video Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en …

Erkännande - en del i ledarskapet

Ewa Braf

Ledarskap \"Att bli sedd, hörd och lyssnad till – fundamentalt för oss alla, men kanske inte alltid så självklart\".

Wow, en “Good to Great”-chef!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: \"Jag kan skriva under på att han är ödmjuk som få och har en fantastisk professionell drivkraft\". \"

Ledarskap med Magnus och Kim: 117. Coachande ledarskap 5 – fallgropar

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 114. Coachande ledarskap 2 – fördelar

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!