Digitalisering – för vem?
Danijela Radsel Bengtsson: De företag som kommer att vara digitaliserade i dess rätta bemärkelse är de som har förstått vilka användarna är.
Projektleda · Senaste
Personlighet är det du gör
Vem du är avgörs inte bara av dina personlighetsdrag, utan också av dina projekt.
Läs artikeln
Senaste inom Projektleda
Modet att utmana gruppen
En projektledare måste vara medveten om balansen mellan längtan efter tillhörighet och behovet av att vara unik.
Våra förväntningar styr det vi får
Elisabeth Kamél: Vi kan välja hur vi vill se på dem vi möter, och det spelar roll vilken förväntan vi har när vi går in i mötet.
Lägg inte krokben för dig själv
Gör dig av med gamla övertygelser som håller dig tillbaka!
Vad krävs för att du ska trycka på nödstopp?
Stressigt inför sommaren? Våga släppa taget om det du inte kan påverka.
Elefanten i rummet – alla vet att den finns
Kulturen i gruppen spelar en väldigt stor roll, särskilt i samband med omorganisationer och projekt.
Hjälpsam med risk för att bli utmattad?
”Jag tror att många behöver stämma av rimligheten i sin ambitionsnivå. Att prata med någon, en coach eller mentor eller en god vän och kollega kan hjälpa långt. Vilken nivå på arbetsinsats är rimlig?”
”Det här kan jag göra imorgon…”
Varför skjuter vi upp saker till morgondagen – och hur kan vi lära oss att få dem gjorda redan idag?
Kreativitet – framgångsfaktor eller störningsmoment?
Gästskribent Anders Cöster: Projektledare – upprätthåll balansen mellan kreativitet och leveransfokus.
Små framsteg och medvetna val är vägen till förändrade vanor
Maria Forsgren och Annika Strömsten: "För att lyckas med en förändring, behöver du kombinera fakta om hjärnan och fakta från inlärningspsykologin. Och det är just vad du gör när du väljer ut en sak och jobbar dig stegvis framåt. Börja på klivhöjd, något du har chans att lyckas med, istället för att fastna i allt-eller-inget-tänkande med storslagna planer som inte blir av."
Så hanterar du risktagande i projekt
Viktigt att förstå hur styrgruppen tänker och agerar i samband med risker.
Responsen är betyget på din kommunikation
Jobba kontinuerligt för att kommunicera bättre.