Från chefskontroll till självkontroll

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Från chefskontroll till självkontroll

HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

HR | ARTIKEL | JAN 2012

Från chefskontroll till självkontroll

Från chefskontroll till självkontroll

Den traditionella formen av Performance Management är dåligt anpassad efter en föränderlig marknad och leder inte till någon väsentlig förbättring av medarbetarnas prestationer. Konceptet kommer därför att förändras, och nycklarna till framtidens prestationsförbättringar är tre: självkontroll, ökat fokus på avgörande aktiviteter samt kontinuerlig avstämning.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Medarbetare HR-året 2012 HR Bersin & Associates Arbetsliv Performance Management Drive Management Anna-Lena Strid

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Nästa steg för dig...

Premium

Sales Performance B2B

Onlineutbildning Utbildningen vänder sig till Dig som arbetar med uppsökande försäljning mot företag. Du får lära dig om hela säljprocessen, från att hitta och segmentera …

Relaterat innehåll

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Fokus på att öka trivsel och engagemang

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 2: Employee Engagement får en central roll i HR-arbetet.

Management och ledarskap

Gästskribent

Ledarskap Artikelserie - del 2 av 3. Bengt Karlöf: \"Språkbruket inom management präglas av en semantisk luddighet som ger upphov till omfattande spill av tid och …

Management – företagsekonomi och effektivitet

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Artikelserie - del 3 av 3. Bengt Karlöf: \"Man kan med fog påstå att management är ett så komplext ämne att det inte enkelt låter …

Den sociala revolutionen

Einar Wiman

HR | Medarbetarskap HR-året 2013, del 2: Social Performance Management.

Autentiskt ledarskap skapas med självkontroll

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap De fem pelarna som bär upp ditt ledarskap, del 3 – självkontroll.

Andra har också läst

Målstyrning ska angå alla

Ledarskap | Motivera Finslipa medarbetarnas möjlighet att öka sina prestationer.

Den sociala revolutionen

Einar Wiman

HR | Medarbetarskap HR-året 2013, del 2: Social Performance Management.

Fokus på att öka trivsel och engagemang

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 2: Employee Engagement får en central roll i HR-arbetet.

Management – företagsekonomi och effektivitet

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Artikelserie - del 3 av 3. Bengt Karlöf: \"Man kan med fog påstå att management är ett så komplext ämne att det inte enkelt låter …

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Management och ledarskap

Gästskribent

Ledarskap Artikelserie - del 2 av 3. Bengt Karlöf: \"Språkbruket inom management präglas av en semantisk luddighet som ger upphov till omfattande spill av tid och …

Delat ledarskap kräver gemensamma värderingar

Einar Wiman

Ledarskap | HR Både fördelar och risker med att dela upp chefskapet, säger professor Marianne Döös.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!