Fokus på att öka trivsel och engagemang

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Fokus på att öka trivsel och engagemang

HR-året 2012, del 2: Employee Engagement får en central roll i HR-arbetet.

HR | ARTIKEL | JAN 2012

Oengagerade medarbetare som planerar att byta jobb så fort tillfälle ges blir ett allt större problem för företagen, enligt statistik från konsultföretaget Mercer. Åtgärder för att öka medarbetarnas trivsel och engagemang kommer därför ha högsta prioritet under HR-året 2012.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Medarbetarundersökning Liburn Shala Enalyzer Employee engagement Medarbetare kompetensförsörjning HR-året 2012 HR Bersin & Associates Arbetsliv Arbetsmarknad Mercer

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Relaterat innehåll

Från chefskontroll till självkontroll

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

100 kvinnor ska utmana mansväldet

Einar Wiman

Ledarskap | HR HR-året 2013, del 1: En jämnare maktfördelning.

Den sociala revolutionen

Einar Wiman

HR | Medarbetarskap HR-året 2013, del 2: Social Performance Management.

Premium

Dags att prioritera HR?

Einar Wiman

HR Personalansvariga: \"HR värderas inte tillräckligt högt\"

Har vi råd med en dålig arbetsmiljö?

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Marie Wijkander, AS3: Företag som vidtar åtgärder för att öka medarbetarnas trivsel kan tydligt se att sjukskrivningarna sjunker.

Lyssnar ni på medarbetarnas feedback?

Einar Wiman

Ledarskap | Medarbetarskap Arbetsgivare som tar emot konstruktiv kritik har större chans att behålla kompetenta medarbetare.

Andra har också läst

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Har vi råd med en dålig arbetsmiljö?

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Marie Wijkander, AS3: Företag som vidtar åtgärder för att öka medarbetarnas trivsel kan tydligt se att sjukskrivningarna sjunker.

Premium

"Så jobbar vi med medarbetarengagemang"

Einar Wiman

Ledarskap | HR Microsoft, Ikea och Försäkringskassan berättar om sitt arbete för att öka engagemanget bland de anställda.

Från chefskontroll till självkontroll

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

Största utmaningarna - enligt HR-cheferna

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Rekrytera Många HR-chefer \"extremt oroade\" över att förlora sina topptalanger, enligt en ny undersökning.

”Vi måste sluta chansa rätt”

Frida Spikdotter Nilsson

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Henrik Tangen, HR-specialist och författare, om arbetsmiljön som strategisk tillgång.

Europas bästa arbetsplatser utsedda

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Medarbetarskap Tomas Lydahl, vd för Europas femte bästa arbetsplats: \"En ledares högsta prioritet ska vara medarbetarnas framgång.\"

Verksamheten som självspelande piano?

Frida Spikdotter Nilsson

Ledning | Ledarskap | HR Gunnel Tolfes, HR-strateg: ”Om man inte plockar in nytt tänk från andra branscher kommer man heller aldrig bli bättre än sina konkurrenter”.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!