Ge bättre feedback – var konkret

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ge bättre feedback – var konkret

Feedback ska vara coachande – konkret, tydlig och direkt.

Ledarskap | HR | ARTIKEL | MARS 2016

Att kunna ge konstruktiv feedback är idag väldigt viktigt oavsett om du är chef eller vanlig medarbetare. Men vad är det egentligen som utmärker god och användbar återkoppling? En grundregel att hålla i minnet är att det inte alltid räcker med glada tillrop och en klapp på axeln - feedback bör vara mer specifik och konkret än så.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Psykologi Motivation Ledarskap HR Feedback Återkoppling

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Premium

Leda individen

Onlineutbildning Hur skapar man förutsättningar för en medarbetare att finna motivation och känna engagemang? Hur hjälper man medarbetare att nå sina mål? Vad skiljer ett …

Premium Plus

Leda individen: Ett coachande förhållningssätt

Onlineutbildning Hur gör de bästa kontra de flesta, när de coachar? I denna digitala kurs lär du dig vad coachning är och vad ett coachande …

Relaterat innehåll

Gör kritiken konstruktiv

Kommunicera | Coacha Att ge och ta emot feedback – så gör du.

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

Så hanterar du kritisk feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Identifiera dina känslotriggers – och lär dig att dra nytta av konstruktiv kritik.

Feedback – en gåva att tacka för!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Vi pratar mycket om vikten av feedback. Men varför är det viktigt? I vilket syfte ger vi feedback? Och inte minst, hur tar …

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Andra har också läst

Feedback – en gåva att tacka för!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Vi pratar mycket om vikten av feedback. Men varför är det viktigt? I vilket syfte ger vi feedback? Och inte minst, hur tar …

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

5 tips för konstruktiv feedback

Kommunicera Utveckla relationer uppåt, neråt och inåt med feedback.

Feedback som utvecklingsredskap

Kommunicera | Ledarskap | Coacha Lär dig utnyttja kritikens fördelar.

Så hanterar du kritisk feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Identifiera dina känslotriggers – och lär dig att dra nytta av konstruktiv kritik.

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Gör kritiken konstruktiv

Kommunicera | Coacha Att ge och ta emot feedback – så gör du.

Konsten att ge feedback som motiverar

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Kaj Hattenhauer, Gästskribent: \"Enligt Self Determination-Theory drivs den interna motivationen av att få tre psykologiska behov tillgodosedda - kompetens, självständighet och samhörighet.\"

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!