Konsten att ge feedback som motiverar

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Konsten att ge feedback som motiverar

Kaj Hattenhauer, Gästskribent: "Enligt Self Determination-Theory drivs den interna motivationen av att få tre psykologiska behov tillgodosedda - kompetens, självständighet och samhörighet."

Ledarskap | Motivera | ARTIKEL | SEP 2013

Konsten att ge feedback som motiverar

Konsten att ge feedback som motiverar

Arne har just haft en offertpresentation för en viktig kund. Han tycker att det gick bra. Lite nervöst var det, det var en viktig kund och stora affärer är på gång. Den här gången var chefen med. Lite oklart varför men kanske för att det var en så viktig kund.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Self Determination-Theory Behovsanpassad feedback Ledarskap Feedback Motivera Motivation

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Motivera

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Premium

Leda individen

Onlineutbildning Hur skapar man förutsättningar för en medarbetare att finna motivation och känna engagemang? Hur hjälper man medarbetare att nå sina mål? Vad skiljer ett …

Relaterat innehåll

Lojala kunder ökar lönsamheten

Gästskribent

Sälja | Motivera Gästskribent Stefan Thorberg, Inspiration Company: Den lojala kunden har till skillnad från den nöjda kunden, en känslomässig koppling till ert företags produkter, tjänster och varumärken.

Behåll bra medarbetare med rätt kommunikation

Gästskribent

Ledarskap | Coacha | Motivera Kaj Hattenhauer om motiverande kommunikation: \"Fortsätt gärna att ha utvecklingssamtal då och då, men ha utvecklande samtal så ofta du kan.\"

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

”Vi måste skilja på olika typer av motivation”

Video Psykologiprofessor Ed Deci är en av hjärnorna bakom Self-Determination Theory – SDT - som ligger till grund för mycket av den moderna forskningen kring motivation …

Ledarskap i ljuset av motivation

Ewa Braf

Ledarskap Hur kan vi genom ledarskapet bidra till medarbetarnas motivation?

Andra har också läst

Metoder för en hållbar motivation

Gästskribent

Motivera ”Mitt bonussystem tog bort lusten att prestera”.

”Vi måste skilja på olika typer av motivation”

Video Psykologiprofessor Ed Deci är en av hjärnorna bakom Self-Determination Theory – SDT - som ligger till grund för mycket av den moderna forskningen kring motivation …

Feedback som utvecklingsredskap

Kommunicera | Ledarskap | Coacha Lär dig utnyttja kritikens fördelar.

5 tips för konstruktiv feedback

Kommunicera Utveckla relationer uppåt, neråt och inåt med feedback.

Feedback – en gåva att tacka för!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Vi pratar mycket om vikten av feedback. Men varför är det viktigt? I vilket syfte ger vi feedback? Och inte minst, hur tar …

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

Ge bättre feedback – var konkret

Einar Wiman

Ledarskap | HR Feedback ska vara coachande – konkret, tydlig och direkt.

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!