Management – företagsekonomi och effektivitet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Management – företagsekonomi och effektivitet

Artikelserie - del 3 av 3. Bengt Karlöf: "Man kan med fog påstå att management är ett så komplext ämne att det inte enkelt låter sig behandlas med sedvanlig vetenskaplig metodik - mycket beroende på att management är en yrkesroll snarare än en vetenskap".

Ledning | Ledarskap | ARTIKEL | OKT 2012

Management – företagsekonomi och effektivitet

Management – företagsekonomi och effektivitet

Om man utgår från att management består av de tre huvudkomponenterna; leda, styra och utveckla en verksamhet, så kan dessa element ställas i relation till varandra och till beprövade koncept och ämnesindelningar. En naturlig utgångspunkt är ämnet företagsekonomi som det undervisas på ett drygt tjugotal universitet och högskolor i Sverige.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Företagsekonomi Informator Bengt Karlöf Effektivitet Management Leda Ledarskap Ledning

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledning
  • Ledarskap

Relaterat innehåll

När ska svenska företag lära sig Talent Management?

Gästskribent

Ledarskap | HR Agneta Saxeby: \"Den nya generationen som nu kommer in i arbetslivet ställer också andra krav på ledarskapet och utvecklingsmöjligheter, och är inte lika lojala mot …

Jakten efter talangerna

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Fyra sätt att bedriva Talent Management: Humanistiskt, Konkurrensinriktat, Elitistiskt och Entreprenöriellt.

Management ≠ Ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap För att bli en riktigt bra chef krävs ledarskap.

Stenbeck trodde på ”tjafs-management”.

Jörgen Widsell

Citerat: Mats Ekdahl

Varumärke och värderingar som medel för Talent Management

Henrik Heslyk

Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 2: Råd för organisationer som söker människor.

Välj - och bli vald - av din medarbetarmålgrupp

Henrik Heslyk

Utbildning | Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 3: Råd för organisationer som söker människor.

Andra har också läst

Management och ledarskap

Gästskribent

Ledarskap Artikelserie - del 2 av 3. Bengt Karlöf: \"Språkbruket inom management präglas av en semantisk luddighet som ger upphov till omfattande spill av tid och …

Management ≠ Ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap För att bli en riktigt bra chef krävs ledarskap.

De som arbetar hårdast här i världen är vanligtvis medelmåttorna. Om jag över huvud taget har haft någon stor talang har jag tagit väl vara …

Norman Mailer

Citerat: Mats Ekdahl

Från chefskontroll till självkontroll

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

"Jag har störtsköna kollegor!"

Ledarskap | Motivera 3 är en av Sveriges bästa arbetsplatser.

Sluta säga att du är stressad

Anneli Godman

Hälsa Det har betydelse för hjärnan vilka budskap vi matar den med. Den har en förmåga att tro på det vi säger och tänker.

När ska svenska företag lära sig Talent Management?

Gästskribent

Ledarskap | HR Agneta Saxeby: \"Den nya generationen som nu kommer in i arbetslivet ställer också andra krav på ledarskapet och utvecklingsmöjligheter, och är inte lika lojala mot …

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!