Samspel viktigt för arbetsklimatet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Som chef bör du ta hjälp av dina medarbetare för att tillsammans med dem skapa en trivsam arbetsplats.

Ledarskap | ARTIKEL | FEB 2012

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Chefen har en viktig roll när det gäller att påverka arbetsklimatet på arbetsplatsen – men den är inte tillräcklig. Riktigt bra blir det först då det råder samstämmighet mellan chefen och de anställda. Det menar forskaren Johan Bertlett vid psykologiska institutionen, Lunds universitet, som i sin avhandling studerat 200 anställda på flygplatsen Arlanda, med fokus på vad som påverkar arbetsklimatet på en arbetsplats.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: arbetsklimat Medarbetare Leda Ledarskap Lunds Universitet Johan Bertlett Arlanda Samsyn Trivsam arbetsplats

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Medarbetarskap kräver modigt ledarskap

Ledarskap | Medarbetarskap Ny avhandling av Karin Kilhammar vid Linköpings universitet; \"Chefen måste våga överlåta ansvar\".

Viktigt att kunna lita på chefen

Ledarskap Elisabeth Bjufors, ledarskapscoach: \"Misstro mot chefen leder till oro och minskad arbetsglädje.\"

Bra ledarskap motverkar mobbing

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Stefan Blomberg, psykolog och organisationskonsult: \"Mellan 5 och 10 procent utsätts för mobbing på arbetsplatsen.\"

Vad utmärker en frisk arbetsplats?

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Forskare har identifierat faktorerna som gör medarbetarna friska.

Öva på en feedbackvänlig kultur

Anders Lundin

Kommunicera | Arbetsmiljö Arbetsmiljön skapas lika mycket av det vi tillåter som av det vi uppmuntrar.

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.

Andra har också läst

Bra ledarskap motverkar mobbing

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Stefan Blomberg, psykolog och organisationskonsult: \"Mellan 5 och 10 procent utsätts för mobbing på arbetsplatsen.\"

Skapa dialog kring konflikten

Ledarskap | Coacha Frågorna som tar dig vidare i konflikthantering på arbetsplatsen.

Vad utmärker en frisk arbetsplats?

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Forskare har identifierat faktorerna som gör medarbetarna friska.

Ökad ohälsa på arbetsplatserna

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Psykiska besvär ökar mest - och kvinnor drabbas mer än män, visar Arbetsmiljöverkets rapport.

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Thomas Lundqvist

Ledarskap | Arbetsmiljö Thomas Lundqvist: ”Kränkande särbehandling och mobbning kan likställas med fysisk misshandel, den senaste hjärnforskningen visar att samma områden i hjärnan aktiveras vid verbala kränkningar som …

Min chef vände mig ryggen

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Gästskribent Patrik Nyström, AS3: Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Responsen är betyget på din kommunikation

Elisabeth Kamél

Projektleda | Kommunicera | Ledarskap Jobba kontinuerligt för att kommunicera bättre.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!