Bra ledarskap motverkar mobbing

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Bra ledarskap motverkar mobbing

Stefan Blomberg, psykolog och organisationskonsult: "Mellan 5 och 10 procent utsätts för mobbing på arbetsplatsen."

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö | ARTIKEL | OKT 2013

Bra ledarskap motverkar mobbing

Bra ledarskap motverkar mobbing

Mobbing på arbetsplatsen är ett dolt men vanligt problem - forskarna tror att så mycket som 10 procent av alla anställda utsätts för mobbing i dagens arbetsliv. Dåligt ledarskap, stress och stora organisationsförändringar tros vara några av orsakerna bakom problemet. Och ibland är det chefen själv som är förövaren. "Ett scenarie är att en svag och osäker chef mobbar en stark och duktig medarbetare", säger psykologen Stefan Blomberg.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: mobbing Ledarskap Chef Arbetsmiljö Stefan Blomberg Hälsa Arbetsliv HR

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Hälsa
  • Ledarskap
  • HR
  • Arbetsmiljö

Relaterat innehåll

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Maria Otterling

Ledarskap Som chef bör du ta hjälp av dina medarbetare för att tillsammans med dem skapa en trivsam arbetsplats.

Förstå medarbetarnas behov

Einar Wiman

Ledarskap | HR Stefan Söderfjäll, Ledarskapscentrum: Behovsfrämjande ledarskap ökar motivationen.

"Man måste våga prata om det"

Einar Wiman

Kommunicera | HR | Arbetsmiljö Föreläsaren Andreas Jonsson om mobbing i skolan och på arbetsplatsen: \"I grunden handlar det om bristen på bra kommunikation.\"

Premium

Rätt och fel sätt att delegera

John Maxwell

Ledarskap | Delegera 10/80/10 – principen som är nyckeln till att maximera din tid och prestation.

Våra hjärnor är inte konstruerade för den informationsstress som den utsätts för. Vi är egentligen skapade för ett liv på savannen, där vi i lugn …

Anita Goldman

Citerat: Mats Ekdahl

Varför blir strategier aldrig implementerade?

Gästskribent

Ledning Marika Skärvik, PerformancePotential: Strategier blir sällan en del av det vardagliga arbetet, visar forskning.

Andra har också läst

Skapa dialog kring konflikten

Ledarskap | Coacha Frågorna som tar dig vidare i konflikthantering på arbetsplatsen.

"Man måste våga prata om det"

Einar Wiman

Kommunicera | HR | Arbetsmiljö Föreläsaren Andreas Jonsson om mobbing i skolan och på arbetsplatsen: \"I grunden handlar det om bristen på bra kommunikation.\"

Samspel viktigt för arbetsklimatet

Maria Otterling

Ledarskap Som chef bör du ta hjälp av dina medarbetare för att tillsammans med dem skapa en trivsam arbetsplats.

”Man kan aldrig döma en sorgereaktion”

Frida Spikdotter Nilsson

Kommunicera | Ledarskap Polisprästen Katarina Tingström har skrivit en viktig handbok om sorgebearbetning på arbetsplatsen.

Ökad ohälsa på arbetsplatserna

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Psykiska besvär ökar mest - och kvinnor drabbas mer än män, visar Arbetsmiljöverkets rapport.

Min chef vände mig ryggen

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Gästskribent Patrik Nyström, AS3: Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Thomas Lundqvist

Ledarskap | Arbetsmiljö Thomas Lundqvist: ”Kränkande särbehandling och mobbning kan likställas med fysisk misshandel, den senaste hjärnforskningen visar att samma områden i hjärnan aktiveras vid verbala kränkningar som …

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!