Behåll bra medarbetare med rätt kommunikation

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Behåll bra medarbetare med rätt kommunikation

Kaj Hattenhauer om motiverande kommunikation: "Fortsätt gärna att ha utvecklingssamtal då och då, men ha utvecklande samtal så ofta du kan."

Ledarskap | Coacha | Motivera | ARTIKEL | FEB 2014

Motivation

Motivation

Många ledare har varje år ett utvecklingssamtal med sina medarbetare. Det tycker jag är förkastligt. Utvecklingssamtal bör ske löpande, inte en gång per år. Min erfarenhet av att träna ledare är att det ofta är HR som styr när och hur ett utvecklingssamtal ska genomföras. Borde det inte vara medarbetarens behov som styr?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Coachande ledarskap AchiveGlobal Coacha Ledarskap Motivera Motivation Kaj Hattenhauer

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Coacha
  • Motivera

Nästa steg för dig...

Utvecklingssamtal med dig själv- Ta reda på vad du vill och få ökad livskvalitet

Onlineutbildning Om du inte vet vad du vill är denna kurs en hjälp för dig att komma vidare. Detta är en kurs för dig som vill …

Premium

Leda individen

Onlineutbildning Hur skapar man förutsättningar för en medarbetare att finna motivation och känna engagemang? Hur hjälper man medarbetare att nå sina mål? Vad skiljer ett …

Premium Plus

Leda individen: Utvecklingssamtalet

Onlineutbildning Utvecklingssamtalet är ett av dina viktigaste verktyg för att skapa resultat tillsammans med andra. Effektiva och motiverande utvecklingssamtal är viktiga, både för att kunna …

Webbkurs Utvecklingsdialog Medarbetare

Onlineutbildning Kursen Utvecklingsdialog Medarbetare är en modern ny form av utvecklingssamtal som ger dig ett verktyg att starta en meningsfull dialogprocess tillsammans med dina medarbetare. Du …

Webbkurs Utvecklingsdialog

Onlineutbildning Kursen Utvecklingsdialog är en modern ny form av utvecklingssamtal som ger dig ett verktyg att starta en meningsfull dialogprocess tillsammans med dina medarbetare. Du får …

Relaterat innehåll

Alla kan bli en bra ledare!

Gästskribent

Ledarskap | HR Gästskribent Eva Lindvik: Här är ditt kylskåp - vad gör du av ingredienserna?

Så lyckas du med utvecklingssamtalet

Gästskribent

Ledarskap Hélène Karlsson och Maria Ottosson, AS3: Utvecklingssamtal är fortfarande modernt – om de är utvecklande.

Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen

Marika Ronty

Ledarskap Utvecklingssamtalet har gått i graven.

Vad styr livet och när är vi nöjda?

Ewa Braf

Ledning | Coacha \"Den som har ett varför att leva för, kan uthärda nästan varje hur.\" (Freidrich Nietzsche)

Andra har också läst

Investeringen i reflektion ger mycket tillbaka

Lena Mangell

Ledarskap | Coacha Affärsutveckling och medarbetarnas livskvalitet hänger ihop - helhetssyn i arbetslivet behövs.

"Vänstersväng? Nej tack!"

Einar Wiman

Ledarskap Näringslivet och politiken, del 2: \"Det vore en katastrof för småföretagen om S vann valet\", säger entreprenören Johan Staël von Holstein.

Hållbart och modigt ledarskap

Gästskribent

Ledarskap Gästskribenterna Alexandra Thomas och Jonas Roth: ”Att vara mellanchef kan innebära att man hamnar i kläm mellan företagets strategi och medarbetarnas behov.”

Blås omkull eller susa förbi?

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap Kelly Odell, utbildad präst och specialiserad på ledarskap och förändringsprocesser, föreläser på Lunch & Learn i Göteborg.

Fyra principer för framgångsrikt ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf berättar historien om den frånvarande chefen som lyckades vända den nedåtgående spiralen...

Kan själv…

Gästskribent

Ledarskap ”Facilitatorns förhållningsätt är att tydligt skilja mellan sak- och processfrågor.”

Lita inte på känslan

Anna Bellman

Kommunicera \"Det kan låta som en självklarhet att öva på det man ska framföra innan man gör det i skarpt läge, men jag skulle vilja påstå …

"I ditt ledarskap är du det viktigaste redskapet”

Gästskribent

Ledarskap Gästskribenterna Alexandra Thomas och Jonas Roth om att leda med insikt: ”Till syvende och sist handlar ledarskap om vad du gör med det du har …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!