Let me Google that for you…

BLOGG | OKT 2016

Jag roade mig med att bildgoogla ”vd” och ”CEO” för ett tag sedan när jag skulle tala på ämnet representation. Det är både typiskt och skrattretande vilket resultat som kommer upp. Testa gärna själva.

Men utöver den uppenbara stereotypen, spelar det någon roll? Ja som jag skrivit om tidigare så påverkar bilder i media hur barn upplever sina möjligheter i livet och det är inte svårt att tänka sig att det inte skulle påverka oss vuxna på samma sätt.

Jag roade mig med att bildgoogla ”vd” och ”CEO” för ett tag sedan när jag skulle tala på ämnet representation. Det är både typiskt och skrattretande vilket resultat som kommer upp. Testa gärna själva.

Men utöver den uppenbara stereotypen, spelar det någon roll? Ja som jag skrivit om tidigare så påverkar bilder i media hur barn upplever sina möjligheter i livet och det är inte svårt att tänka sig att det inte skulle påverka oss vuxna på samma sätt.

Normer påverkar oss både medvetet och omedvetet och de av oss som väljer att bryta stereotypen kommer att få det kommenterat. Gör det så mycket då? Njae svårt att svara på, men jag har i otaliga möten med kunder suttit och lyssnat på dem beskriva vilka män och tjejer som arbetar på företaget. Alla dessa små saker läggs ju ihop till en stor gegga som vi alla simmar runt i och det är svårt att inte bli påverkad. Svårt att inte dras med.

Jag har nog säkert själv sagt grodor värre än att dela upp folk i män och tjejer. Jag vet exempelvis att jag har skrivit och pratat om människor där jag angett män med hela namnet eller efternamn men låtit kvinnor få ha endast sitt förnamn. Kan tyckas onödigt att uppehålla sig vid sådana här detaljer men det påverkar bilden av personen. Dessutom kan inget tolkas fritt från vår omvärld och den är som bekant ojämställd.

Det vi behöver är nya bilder, nya berättelser och nya betydelser. Där fler är med. Det är inget fel på dem vi har, det är bara trist att de är så lika. På samma sätt är det aldrig fel av individen att välja normativt när det kommer till yrken och kläder, frisyrer eller vad det nu kan vara. Men på gruppnivå så måste vi göra det lättare att välja otraditionellt. Tänk vad mycket talang som vi spiller när folks drömmar stannar vid just drömmar.

Jag orkar inte tänka på alla som tappat sugen när de stött på motstånd. Motstånd som handlat om att någon skiljer sig från bilden eller bryter andra normer. Inte om sakfrågan i sig. Jag hade velat se mer av ”Okej så hon heter Britta, men kan hon svetsa?!” Vi kan bättre. När nästa barn bildgooglar sitt drömyrke, som när Hillary Clinton som barn skrev till NASA och fick svaret att kvinnor inte kunde bli astronauter. Låt dem inte tappa sugen. Världen är liksom alldeles för full av tappade sugar…

En liten inspirationsfilm att titta på till fikat.

Jenny Claesson

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Spara blogginlägg
  • Betygsätt

Följ ämne:

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill