Positiv förstärkning ökar motivationen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Positiv förstärkning ökar motivationen

Fokusera mindre på vad medarbetarna gör fel och mer på vad de gör rätt.

Ledarskap | HR | Motivera | ARTIKEL | AUG 2015

Positiv förstärkning, Motivation

Positiv förstärkning, Motivation

Många chefer är väldigt bra på att säga till medarbetarna vad de gör för fel. Det kan förstås vara nödvändigt ibland, men en mer långsiktig metod är att fokusera på vad de gör rätt. Positiv förstärkning är ett psykologiskt knep som innebär att man uppmuntrar ett beteende genom att låta det följas av en positiv konsekvens, exempelvis i form av omedelbar positiv feedback.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: ”positiv förstärkning” Psykologi Ledarskap Motivera Motivation HR

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR
  • Motivera

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Relaterat innehåll

Dags att kickstarta 2016 - nå nästa dimension i ditt ledarskap

Ledarskap Engagerade medarbetare är nyckeln till framgång. ”Sveriges ledare väljer fortfarande att fokusera på siffror, nyckeltal och resultat.”

Ge akt på vad du berömmer

Anneli Godman

Hälsa | Ledarskap Positiv feedback gör oss alla gott – om den ges på rätt sätt och av rätt orsak.

Gör din förändring - idag

Einar Wiman

Motivera | Karriär Pressad av överambitiösa nyårslöften? Glöm den ”stora förändringen” – fokusera på vad du kan göra idag.

Skapar du rätt förväntan?

Anna Bellman

Kommunicera Anna Bellman slår ett slag för att hitta rätt nivå för andras förväntan på dig.

Företagskulturen påverkar allt vi gör - ner till sista raden

Gästskribent

Ledarskap Jaël Waern, Culture Transformation Manager Santander Consumer Bank AS och Maria Ottosson, Senior Advisor, AS3 Svenska AB: En positiv företagskultur kräver arbete - Företagskultur, del …

När saker ställs på sin spets krävs det att vi ser oss omkring efter ny kunskap och hittar nya lösningar

Jenny Claesson

Ledarskap Så kan jämställdhetsarbete hjälpa er ur coronakrisen.

Andra har också läst

En kvart om dagen – sätt medarbetaren i fokus

Gästskribent

Projektleda | Ledarskap Annika Strömsten och Maria Forsgren: Att medvetet avsätta en stund till sina medarbetare, har visat sig vara väl investerad tid om du vill skapa värde …

Framgångsrik förändring med hjälp av neurovetenskap

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Sett ur ett organisatoriskt perspektiv finns det flera saker att göra för att stimulera dopaminutsöndringen och därmed underlätta förändrings- och utvecklingsarbeten.”

Vardagspsykologi hjälper dig att skapa effektivitet, lojalitet och arbetslust

Gästskribent

Ledarskap Anders Nordmark, gästskribent: \"Fyra mänskliga basbehov – och två praktiska tips för att tillgodose dem.\"

Dialogbaserat ledarskap – minska motståndet i förändring

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Susanne Askwall: Dialogbaserat ledarskap gör det svåra lättare och underlättar medarbetarens förståelse för det nya.

Bli den ledare du skulle vilja vara

Gästskribent

Projektleda | Ledarskap Annika Strömsten och Maria Forsgren – om att förändra beteenden systematiskt. ”Mycket tyder på att ledare ägnar en stor del av sin tid åt ’fel’ …

Snälla chefer ökar lönsamheten

Gästskribent

Ledarskap Charlotta Strand: ”Mängder av studier visar att snällhet och omtanke har positiva samband med högre produktivitet, lönsamhet, livsnöjdhet, bättre relationer, bättre mental och psykisk hälsa …

Gamla tanter kan OCKSÅ vara grymma affärsutvecklare

Marie Alani & Helena Timander

Ledarskap | HR | Karriär Varför anser man att bara en viss åldersgrupp passar för ett specifikt jobb? Näringslivet måste börja ifrågasätta sina egna fördomar.

Dags att kickstarta 2016 - nå nästa dimension i ditt ledarskap

Ledarskap Engagerade medarbetare är nyckeln till framgång. ”Sveriges ledare väljer fortfarande att fokusera på siffror, nyckeltal och resultat.”

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!