Skapa relationer med blyga medarbetare

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Skapa relationer med blyga medarbetare

Blyghet kan vara ett stort handikapp - men det finns sätt att vinna den blyges förtroende.

Ledarskap | HR | ARTIKEL | MARS 2015

Skapa relationer med blyga medarbetare

Skapa relationer med blyga medarbetare

Blyghet är inte samma sak som introversion, även om de två personlighetsdragen ibland överlappar varandra. Blyga människor är rädda för att bli dömda av andra, vilket leder till att de känner osäkerhet och ångest i sociala situationer. De flesta människor är i någon utsträckning blyga - men hos vissa är problemet så stort att deras arbete och privatliv påverkas negativt. Som chef kan det vara nödvändigt att anstränga sig lite extra för att skapa en förtroendefulla relationer med blyga medarbetare. Här kommer några tips på vägen.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Introverta blyghet Psykologi Ledarskap HR Arbetsliv

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR

Relaterat innehåll

Avsluta dagen rätt

Einar Wiman

Ledarskap | HR Ett bra avslut på dagen minskar risken för stress - och skapar förutsättningar för en produktiv arbetsdag imorgon.

Konsten att återuppfinna sig själv

Einar Wiman

HR | Karriär Att vara sig själv är att ständigt förändras och uppdatera sin identitet.

Vardagspsykologi hjälper dig att skapa effektivitet, lojalitet och arbetslust

Gästskribent

Ledarskap Anders Nordmark, gästskribent: \"Fyra mänskliga basbehov – och två praktiska tips för att tillgodose dem.\"

Premium

Mina favoritfrågor för att engagera andra och lära av dem

John Maxwell

Ledarskap När jag förbereder mig för ett möte med någon tillbringar jag tid åt att tänka över vilka frågor jag vill ställa.

Premium

Hemligheten till framgång i livet: Relationer

John Maxwell

Ledarskap Del 3 i serien om framgång: Fyra tips för bättre relationer.

Odla närande närhet till livet

Evelina Wahlqvist

Motivera Varför är vi så upptagna med att fly från oss själva?

Andra har också läst

Få jobbet gjort!

Einar Wiman

HR | Motivera | Karriär Välj rätt strategi för att undvika uppskjutarbeteende.

Sommarens bästa läsning

Jenny Andersson

Uppleva Spänning, relationer, fakta och inspiration.

Social samverkan viktigare än social position

Anneli Godman

Hälsa ”Berntsons studie ger tydligt stöd för hur viktigt det är med goda relationer mellan såväl kollegor som mellan arbetstagare och ledning.”

Simma motströms - eller lär dig surfa på vågorna

Evelina Wahlqvist

Motivera \"Var försiktig med vad du önskar dig, har jag ofta hört sägas. Det är inte mitt budskap här. Mitt budskap är istället: Var medveten om …

Silkeslena fötter – en historia om målbilder

Ewa Braf

Kommunicera | Ledarskap ”Ett sätt att pröva om du har formulerat ’bra’ mål är att ställa dig frågan ’varför’. Minst tio gånger…”

Delfin, sjöborre, val eller haj - vilket djur är du?

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera Fyra personlighetstyper med olika drivkrafter och motivation - känner du igen dig?

Styrkebaserad utveckling - motsatsen till Alice i Underlandet...

Ewa Braf

Ledarskap \"All förändring kommer inifrån. Det är bara vi som individer som kan åstadkomma en förändring och göra det som krävs för att nå dit.\"

"Summan av våra olikheter skapar den magnifika helheten"

Evelina Wahlqvist

Motivera Evelina Wahlqvist uppmanar oss att bli bättre på att se våra fundamentala likheter och uppmuntra våra individuella olikheter.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!