Utmattningssyndrom – ny lag kring effektiv rehabilitering

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Utmattningssyndrom – ny lag kring effektiv rehabilitering

Milla Jonsson, STQM: Skaffa dig koll på de nya reglerna kring rehabilitering.

Hälsa | HR | ARTIKEL | MAJ 2018

När en medarbetare är sjukskriven en längre tid har arbetsgivaren ett lagstadgat ansvar att medverka till en effektiv rehabilitering.

När en medarbetare är sjukskriven en längre tid har arbetsgivaren ett lagstadgat ansvar att medverka till en effektiv rehabilitering.

Den första juli 2018 införs nya regler som innebär att arbetsgivare tilldelas att effektivt medverka till rehabilitering av medarbetare, ett ansvar som är lagstadgat. Vad innebär dessa förändringar för arbetsgivare och medarbetare i praktiken? Och vad måste du som arbetsgivare göra för att inte hamna på fel sida om lagen och dra på dig onödiga kostnader? 

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Hälsa utmattningssyndrom HR Rehabilitering

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Hälsa
  • HR

Relaterat innehåll

Så prioriterar du rätt när alla drar i dig

David Stiernholm

Planering Har du koll på vad som är viktigt för dig?

Sjukskrivningarna kostar oss astronomiska 62 miljarder kronor

Gästskribent

Hälsa | HR Milla Jonsson, STQM: Förebyggande arbetsmiljöarbete är en investering för framtiden.

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.

Lyssnar ni på medarbetarnas feedback?

Einar Wiman

Ledarskap | Medarbetarskap Arbetsgivare som tar emot konstruktiv kritik har större chans att behålla kompetenta medarbetare.

Andra har också läst

Som chef är du personligt straffansvarig för kränkande särbehandling

Gästskribent

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Milla Jonsson, STQM: En medarbetares integritet kan inte bli mer kränkt än när man låter osunt beteende på en arbetsplats fortlöpa.

Varningstecken för kränkande särbehandling och mobbning

Thomas Lundqvist

Ledarskap | Arbetsmiljö Thomas Lundqvist: ”Kränkande särbehandling och mobbning kan likställas med fysisk misshandel, den senaste hjärnforskningen visar att samma områden i hjärnan aktiveras vid verbala kränkningar som …

Ökad ohälsa på arbetsplatserna

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Psykiska besvär ökar mest - och kvinnor drabbas mer än män, visar Arbetsmiljöverkets rapport.

Min chef vände mig ryggen

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Gästskribent Patrik Nyström, AS3: Ett exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Vägen tillbaka från utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Stödet från chefen och kollegorna viktigt när utbrända återgår i arbete.

Psykisk ohälsa ökar bland chefer

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR Hög arbetsbelastning och gränslöst arbetsliv skapar stress.

Så förändras hjärnan vid utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | Arbetsmiljö Sömnbrist och trötthet som inte går att vila bort är tidiga varningstecknet, säger forskaren och psykologen Agneta Sandström. Utmattningssyndrom - det vi i dagligt tal …

Skulle du anställa en orolig och pessimistisk person?

Anneli Godman

Hälsa | Coacha | Arbetsmiljö Många anställer engagerade medarbetare – och skapar pessimistiskt och oroligt beteende.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!