Utveckla företagskulturen med ramkompetens

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Utveckla företagskulturen med ramkompetens

Att hitta och förstärka koden för positivt beteende i ett företag.

Kommunicera | ARTIKEL | MAJ 2018

Hur vi förhåller oss till ramarna skapar kulturen. Vad är ok och vad är inte ok hos oss?

Hur vi förhåller oss till ramarna skapar kulturen. Vad är ok och vad är inte ok hos oss?

Alla organisationer skapar, omedvetet eller medvetet, en företagskultur. Kulturen består av beteenden och ibland lever beteenden som hindrar utveckling kvar. Sätt spelregler för era ramar, vilka beteenden har vi? Vilka är ok och vilka är inte ok? Och skapa modiga medarbetare som vågar utmana ramarna för att utveckla verksamheten.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera företagskultur Värdegrund Ramkompetens Ramar Normer

Anders Lundin

Anders Lundin

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Premium Plus

Leda mig själv

Onlineutbildning För att kunna leda andra behöver du först ha insikt i och förståelse för din egen roll, ditt syfte, dina möjligheter, begränsningar, uppgifter och …

Relaterat innehåll

Pratbart #5 - Om företagskultur & entreprenörskap

Ledning | Ledarskap Pratbart är en reflekterande, inspirerande och tänkvärd podcast där fokus ligger på ledarskap.

Skapa motivation hos dig själv och andra

Elisabeth Kamél

Projektleda | Ledarskap Del 3 i serien om beteendemönster.

Sex sätt att vässa dina medarbetares prestationer

Thomas Lundqvist

Ledarskap Använd beteendeförstärkare för att uppmuntra rätt beteende hos medarbetarna.

Hur svårt kan det vara?

Thomas Lundqvist

Ledarskap Så hanterar du medarbetare som ställer andra krav på arbetsplatsen.

Nio steg för ett bra ledarskap

Thomas Lundqvist

Ledarskap Checklista – nio beteenden som utgör grunden för ett gott ledarskap.

Myten om den perfekta återkopplingen

Anders Lundin

Motivera Tar du bara emot feedback i rätt mängd, vid rätt tillfälle och av rätt person, dessutom levererat med rätt tonfall och kroppshållning?

Andra har också läst

Att leta enkla svar på det komplexa

Anders Lundin

Kommunicera | HR Frågor att ställa när någon hävdar att ett test är den rätta vägen.

Värderingar och värdskap som välkomnar är grunden till framgång

Gästskribent

Ledarskap Jan Gunnarsson, Värdskapet: Lev värderingarna – extra viktigt när det blir fel.

Våga kommunicera om kommunikationen

Anders Lundin

Kommunicera Ta perspektiv på dialogen, ha modet att nyansera och uppnå bättre möten.

Den snabba eller den fina vägen?

Gästskribent

Ledarskap Jan Gunnarsson, Värdskapet: Konsten att vara en reflekterande människa.

Kejsaren är naken

Anders Lundin

Kommunicera | Ledarskap Var sunt skeptisk till alltför snabba slutsatser och omdömen.

Makten över känslorna

Gästskribent

Ledarskap Jan Gunnarsson, Värdskapet: ”Konsten att stå på en scen i 25 t-shirts”.

Per Holknekt: Jag tror på den humana hållbarheten

Video Digitala influencers Avsnitt 1 Per Holknekt är föreläsaren, entreprenören och livscoachen som med kända märken som Odd Molly och Svea i sin varumärkesryggsäck skapat 31 …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!