Sverige sämst på rekrytering av seniorer

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Sverige sämst på rekrytering av seniorer

Svenska arbetsgivare saknar strategi för att rekrytera och behålla äldre medarbetare.

HR | Rekrytera | ARTIKEL | APRIL 2012

Senior

Senior

Sverige placerar sig som ett av de sämsta länderna i den industrialiserade världen när det gäller att rekrytera och behålla seniora medarbetare. Det visar en ny global undersökning från bemanningsföretaget Manpower. Endast fyra procent av de svenska företagen uppger att de jobbar aktivt med att rekrytera seniorer.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Arbetskraft Europa Manpower Arbetsmarknad Rekrytering Rekrytera kompetensförsörjning USA Storbritanien Spanien Singapore seniorer Polen pensionsavgångar Österrike kompetensöverföring Kina Italien HR Hongkong EU Kompetens Åldersdiskriminering Japan Medarbetare Sverige Kompetensbrist Personal Irland

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR
  • Rekrytera

Relaterat innehåll

"Finansbranschen måste också ta samhällsansvar"

Einar Wiman

Ledarskap | Hållbarhet Chefer i finansiella företag lågprioriterar samhällsansvar, enligt ny undersökning.

Så får du medarbetarna att stanna

Einar Wiman

Ledarskap | HR Vilka faktorer är avgörande när medarbetare fattar beslut om sin framtid i företaget?

Vårt hopp om framtiden ligger hos företagen

Einar Wiman

Ledarskap | Hållbarhet | Årets VD Rekordlågt förtroende för institutioner medför nya krav på företagen – men också nya möjligheter. ”En av de mest intressanta lärdomarna från undersökningen är att företag …

Allt färre rekryterar på magkänsla

Einar Wiman

Ledarskap Strukturerade intervjuer och tester allt vanligare vid rekrytering, enligt en ny undersökning från Ledarna.

Sverige ett av de bästa länderna för kvinnor i arbetslivet

Einar Wiman

Artikel Norden har hög grad av jämställdhet, enligt ny studie.

Lyssnar ni på medarbetarnas feedback?

Einar Wiman

Ledarskap | Medarbetarskap Arbetsgivare som tar emot konstruktiv kritik har större chans att behålla kompetenta medarbetare.

Andra har också läst

Den nya tidens motivation

Video Den nya tiden kräver nya motivatorer. Författaren och föreläsaren Daniel Pink menar att ekonomiska bonusar hör historien till. I vårt moderna samhälle är meningsfullhet …

6 steg till ”culture fit” - kulturdriven rekrytering

Marie Alani & Helena Timander

Ledarskap \"Kulturdriven rekrytering handlar inte om att alla ska vara stöpta i samma form. Tvärtom – mångfald och olika typer av erfarenheter är otroligt värdefullt för …

”För generation Y är arbete inte en tid och plats – det är ett resultat”

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap Motivation.se träffade författaren och föreläsaren Linus Jonkman och pratade generationsanpassat ledarskap: ”Generation Y har en idealism som jag tror alltid kommer vara en stor del …

Vad hände med fritiden?

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Bra att ta kontrollen över uppdelningen mellan arbete och fritid, säger coachen Astrid Gauffin.

Y som i ”Why?”

Ledarskap Andra spelregler, andra krav. En ny generation är på väg ut på arbetsmarknaden.

Den nya tidens motivation

Motivera Daniel Pink; ”Ekonomiska bonusar stryper kreativiteten, skapar tunnelseende och begränsar utvecklingen”.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!