Undvik diskriminering – med rätt metoder
Anna Rydbacken, TNG: 73 procent av jobbsökande upplever att de har blivit bortvalda på felaktiga grunder.
HR | Rekrytera | ARTIKEL | JUNI 2019
Sedan diskrimineringslagen ändrades 2009 ställer lagstiftaren högre krav på att arbetsgivaren ska ta ansvar för att kandidater inte diskrimineras.
Diskriminering är fortfarande ett vanligt problem på den svenska arbetsmarknaden. En undersökning som TNG har gjort visar att hela 73 procent upplever sig ha blivit bortvald på felaktiga och diskriminerande grunder när de sökt jobb. Det är inte nödvändigtvis så att svenska arbetsgivare diskriminerar av illvilja – det kan lika gärna ske omedvetet, för att rekryteraren följer gamla hjulspår och vill känna sig trygg i sitt val. Men det ändrar inte på det faktum att diskriminering är dåligt för affärerna – och dessutom olagligt.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.