Anna Wikland är en av Sveriges mest framstående ledare, och blir därför ett välkommet tillskott i juryn till Årets VD där vinnare i de fyra kategorierna små, medelstora och stora bolag samt Årets Unga VD ska utses. Själv tycker hon att det känns spännande att få vara med och utse pristagare inom ett område som ligger henne så nära om hjärtat.

– Ledarskap är ett ämne som är väldigt viktigt för mig och som jag verkligen brinner för. Därför var det jätteroligt att bli tillfrågad om att sitta i juryn för Årets VD, säger Anna Wikland.

Hon började sin bana med att ta examen inom kommunikation och marknadsföring vid California Lutheran University i USA. När hon flyttade hem till Sverige igen blev hon så småningom vd för marknadsföringsföretaget Keybroker, innan hon rekryterades till Google där hon efter några år som affärsområdeschef blev vd för företagets svenska avdelning 2016. Hon har alltså varit ledare under nästan hela sin karriär.

– För mig handlar ledarskap om att fokusera på människorna i en organisation. Man måste skapa en kultur som präglas av att man är mån om medarbetarna. Det betyder att man stöttar dem och att man kommunicerar tydligt, men också att man låter dem arbeta självständigt. Dessutom är det viktigt att man sätter upp mål som går att följa när medarbetarna ska leverera. Så, ledarskap handlar verkligen om hur man jobbar med andra människor, det är det som är det centrala, säger Anna Wikland.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?

Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:

• Från stress till kontroll
• Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
• Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik

Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.

Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!

Vässa ditt ledarskap idag!

Digitaliseringen - en krävande omställning

– För det enskilda bolaget tror jag att det handlar väldigt mycket om att förstå den påverkan digitaliseringen har på den bransch som man är verksam i. Sedan måste man bilda sig en uppfattning om vilka kompetenser som kommer att behövas, och vilka uppgifter som kommer att automatiseras. Där öppnas möjligheten upp att istället ge medarbetarna viktigare uppgifter, så att deras kompetens kan användas ännu bättre. Då måste man också skapa en kultur av lärande, där man ständigt strävar efter att lära nya saker, säger hon.

Digitalisering, automatisering och artificiell intelligens kommer förmodligen att förändra alla branscher i grunden, tillägger Google Sveriges vd.

– Så har det ju varit i alla stora, tekniska omställningar genom historien. Vissa yrken kommer att försvinna, samtidigt som nya yrken och roller skapas. Om man rustar organisationen för en sådan omställning så kommer den att medföra enorma möjligheter. Jag är väldigt positiv, studier visar att fler jobb netto kommer att skapas om samhället tar sig an det här på rätt sätt. Men då måste man som sagt rusta organisationen och framför allt människorna med kunskaper, säger Anna Wikland.

”Saknar människor när jag jobbar hemma”

– Vi har tagit enorma kliv digitalt under det senaste året. Under ett år har det skett förändringar som under normala förhållanden kanske skulle ha tagit tio år. Och det vi har lärt oss är väl att det finns både för- och nackdelar med distansarbete, säger Anna Wikland.

Trots att hon är vd för en digital jätte som Google Sverige, vill hon inte bara lovprisa distansarbetet. För egen del är hon inte helt såld på att sitta hemma och jobba hela dagarna.

– Det har ju varit positivt till viss del, men personligen saknar jag att träffa människor. Det finns jättebra teknik för digitala möten idag, absolut, men man tappar ändå så många dimensioner. Jag saknar kontoret, att kunna småprata med människor och känna av hur de mår. Å andra sidan har jag ibland haft lättare att få ihop familjelivet när jag jobbar hemifrån, så det finns ju många fördelar också. Efter pandemin hoppas jag att vi ska hitta en bra hybridmodell, så att de som vill eller har behov av att delvis jobba hemifrån kan göra det, säger hon.

Anna Wikland är först och främst ledare, kanske är det därför hon har saknat mötet med människor så mycket under pandemin. För ledarskap handlar alltid om människor, och digitaliseringen syftar i bästa fall till att stärka den mellanmänskliga kontakten, inte försvaga den. 

När Google Sveriges vd nu tar klivit in i juryn för Årets VD så hoppas hon på att kunna bidra till at lyfta ledare som behärskar just det här mänskliga perspektivet som hon trycker så mycket på.

– Jag hoppas att de vinnare vi utser ska vara personer som kan visa omtänksamhet och empati. Personer som har fokus på individerna, people first som man säger. En ledare ska kunna skapa en varm och inkluderande arbetsmiljö. Men jag vill också se vinnare som är tydliga i sin kommunikation, som visar vad de förväntar sig att medarbetarna ska leverera, och har ett tydligt resultatfokus. Och framför allt ska en ledare ha visionärens perspektiv på vad man som företag ska uträtta, säger Anna Wikland.