Jennifer Garvey Berger & Robert Kegan: Mänskligheten är förlorad om vi inte börjar odla en medveten utveckling

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Jennifer Garvey Berger & Robert Kegan: Mänskligheten är förlorad om vi inte börjar odla en medveten utveckling

Ledarskap | VIDEO | SEP 2020

Jennifer Garvey Berger författare till bland annat Unlocking Leadership Mindtraps: How to Thrive in Complexity, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Tre hjälpfulla frågor för MindShift, levererade av Jennifer Garvey Berger - vd på Cultivating Leadership, som jobbar med ledarskap bland annat i samarbete med Google, Microsoft, Novartis, Wikipedia, och Oxfam International.

  1. Ställ bra frågor, nya frågor, som förflyttar gränser
  2. Ta flera perspektiv, och beakta perspektiv som är väldigt olika från dina egna
  3. Utveckla förmågan att se system, att uppmärksamma mönster och samband

Jennifer Garvey Berger är författare till flera uppskattade böcker, bland annat Unlocking Leadership Mindtraps: How to Thrive in Complexity.  Hon är utbildad vid Harvard University Graduate School of Education och tidigare docent vid George Mason University. 

Här får du ta del av exklusivt material från MindShift-konferensen på Handelshögskolan i Stockholm som genomfördes i maj i samarbete med Centrum för Social Hållbarhet vid Karolinska Institutet och Stiftelsen Ekskäret. Syftet med MindShift är att genom ett antal events visa på hur systematiskt och evidensbaserat arbete med mänsklig utveckling kan hjälpa oss kollektivt att möta organisatoriska, samhälleliga och globala utmaningar.

Se och hör Jennifer prata om att vi behöver odla den interna komplexiteten för att hantera den externa dito och hur vi bör hantera våra instinkter för ett framgångsrikt MindShift. Vi hör även psykologen Robert Kegan vid Harvard University dela sina tankar kring kollektiv uppmärksamhet på disruptionen.

Taggar: MindShift Stiftelsen Ekskäret Utveckling Ledarskap Jennifer Garvey Berger Robert Kegan Centrum för Social Hållbarhet vid Karolinska Institutet

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Dela:

Relaterat innehåll

Otto Scharmer: Lärande handlar inte om att addera skills utan att utveckla innehavaren av färdigheterna

Video Otto Scharmer, senior föreläsare vid MIT Management Sloan School och medgrundare av the Presencing Institute, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Peter Senge: I denna tid av, med god anledning, stor rädsla – var hittar vi visionen?

Video Peter Senge, forskare i organisationssystem och föreläsare vid MIT Management Sloan School, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Micael Dahlen: Fira att pandemin har gett oss en paus

Video Micael Dahlen, internationell föreläsare, författare och professor i ekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Robert Kegan: Uppgiften att hålla självbilden intakt hindrar effektivitet och livslångt lärande

Video Robert Kegan, världskänd och prisad psykolog vid Harvard University, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Andra har också läst

Robert Kegan: Utveckling handlar om att ta ett steg tillbaka och integrera

Video Prisade och världskända psykologen Robert Kegan vid Harvard University, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Amy Edmondson om det enklaste sättet att skapa psykologisk trygghet

Video Forskaren och författaren av Fearless Organization, Amy Edmondson från Harvard i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Robert Kegan: Uppgiften att hålla självbilden intakt hindrar effektivitet och livslångt lärande

Video Robert Kegan, världskänd och prisad psykolog vid Harvard University, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Han tronar ju över den största dokusåpan själv.

Robert Aschberg

Citerat: Mats Ekdahl

Kan vilken arbetsgrupp som helst bygga psykologisk trygghet?

Anders Rydell

Ledarskap Och hur får man då till detta på sin arbetsplats?

Psykologisk trygghet är viktigt i innovationsprocessen

Einar Wiman

Ledarskap | Innovation Daniel Richardsson, Service Designer på SVID: Innovationsledare får världen att blomstra.

Kunskaper om hjärnan ger nya insikter

Einar Wiman

Kommunicera | Ledarskap | HR Många fördelar med att lära sig hur hjärnan fungerar, säger forskaren och författaren David Rock.

Psykologisk trygghet ger röststarka arbetsgrupper

Emma Stenmark

Ledarskap Psykologisk trygghet, del 1: Skapa ett arbetsklimat där medarbetarna känner sig trygga med att uttrycka sina tankar och känslor.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!