PAID – fyra orsaker till ökad ohälsa

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

PAID – fyra orsaker till ökad ohälsa

I USA har man en bra akronym som sammanfattar en stor del av orsaken till den ökande ohälsan.

Hälsa | Ledarskap | HR | ARTIKEL | SEP 2016

PAID – fyra orsaker till ökad ohälsa

PAID – fyra orsaker till ökad ohälsa

Psykisk ohälsa i form av stress och utbrändhet är ett växande problem i dagens arbetsliv. Vad beror det på? I USA använder man akronymen PAID för att förklara vad det handlar om. PAID står för Pressure, Always on, Information overload och Distractions. Enligt denna teori så beror alltså ohälsan på att vi är pressade, alltid ska vara tillgängliga, har ett överskott av information samt utsätts för alltför många störningar och distraktioner. I den här artikeln ska vi titta närmare på dessa fyra delförklaringar.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: ”psykisk ohälsa” ”information overload” utbrändhet Stress PAID HR Hälsa distraktioner Arbetsliv Hälsa på jobbet Ledarskap

Thomas Lundqvist

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Hälsa
  • Ledarskap
  • HR

Relaterat innehåll

Är emotionell intelligens en nödvändig ledarskapsförmåga?

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Att verkligen förstå vad EQ och dess olika komponenter innebär är viktigt av det skälet att en ledare kan ha en utvecklad förmåga …

En bra ledare skapar en bra känsla

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”När du pratar med en chef med bristande ledarskap får du känslan av att chefen är viktigast. När du pratar med en chef …

Beteendet avslöjar vad som motiverar dig

Elisabeth Kamél

Projektleda | Ledarskap Del 2 i artikelserien om beteendemönster.

Jakten efter talangerna

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Fyra sätt att bedriva Talent Management: Humanistiskt, Konkurrensinriktat, Elitistiskt och Entreprenöriellt.

Integrera arbete och fritid

Einar Wiman

HR | Karriär Att integrera jobbet och privatlivet kan vara bättre för alla parter, enligt en ny studie.

Skapa din egen trigger för personlig utveckling

Lena Mangell

Coacha | Karriär Hur uppnår man varaktiga beteendeförändringar i sin personliga utveckling?

Andra har också läst

Chefer och medarbetare lika ansvariga för ohälsan

Anneli Godman

Hälsa | Ledarskap Anneli Godman: ”I den bästa av världar skulle man lyssna bättre till varandras versioner och upplevelser och fundera över vad de egentligen säger och vilka …

Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken

Anneli Godman

Hälsa | Ledarskap | Arbetsmiljö Nya arbetsmiljökrav ger stora utmaningar – så lyckas ni.

4 nycklar till att skapa hälsosam arbetsbelastning

Gästskribent

Hälsa | Ledarskap | Coacha | Arbetsmiljö Patrik Nyström: ”Kärnan i de fyra punkterna är att vara där som chef, att gå i tät dialog och satsa tid på att lyssna och …

Stressad – trots träning, bra kost och mindfulness?

Gästskribent

Hälsa | Ledarskap | Coacha Gästskribent Patrik Nyström: \"Viktigt att se till individens unika situation för att verkligen gå till botten med stressproblematiken.\"

Från nattsvart arbetsmiljö till kreativ arbetsglädje

Gästskribent

Ledarskap | Arbetsmiljö Gästskribent Kajsa Thelander Sadio: \"Så förändrades Åsas situation med hjälp av samarbetscoachning.\"

Brinner det på riktigt eller bara i reptilhjärnan?

Anneli Godman

Hälsa Att behöva ”släcka bränder” tar mycket energi och fokus under arbetsdagen – men ofta är det falskt alarm.

Hjärnsmart arbete förebygger stress och utmattning

Anneli Godman

Hälsa Man kan bränna ut sig av för mycket, för lite eller helt lagom att göra - beroende på hur man hanterar situationen. Man kan bli …

Pål Burman mäter företagets framgång i lycka

Frida Spikdotter Nilsson

Hälsa | Ledarskap | Hållbarhet | Arbetsmiljö Pål Burman, vd för Proactive Gaming, fick en stroke mitt i karriären. Idag ser han livet, jobbet och företaget med helt nya ögon.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!