Organisationer idag kan inte bara fokusera på vinst och pengar, medarbetare vill ha ett syfte och ett högre mål än så med sitt bidrag till företaget. Förändringen går fort och vi rör oss i rask takt ifrån de gamla hierarkiska organisationerna mot mer öppna nätverksorganisationer där den mänskliga kraften får plats. Innovation handlar om att våga testa nytt, våga bidra och om att skapa en trygg plats på företaget för att främja människors kreativitet. Det och mycket mer berättade Årets VD 2015 - Pernilla Dahlman, vd på Screen Interaction, om när hon höll en mycket uppskattad föreläsning på Årets VD’s frukostseminarium i juni.
Pernilla Dahlman: Hur skapar man innovationskultur?
Andra har också läst
“Jag vill kunna lita på alla individers förmåga”
Sara Terborn, Head of Marketing, Capgemini: ”Ett gott ledarskapet sätter tonen för hur resten av organisation agerar.”
M.
”Gillar att jobba med det okända och oförutsägbara”
Gabriel Pousette, idécoach, Linköpings kommun: ”För att träffa ett rörligt mål som heter framtiden behöver vi ta större risker.”
”Jag drivs av ärlighet, nyfikenhet och förändringsvilja”
Simon Angeldorff, Årets VD 2015 i kategorin mellanstora företag, pratar om verksamhetsutveckling på Motivation.se:s frukostseminarium.
#Pratbart 12 – Om ungt ledarskap
Pratbart är en reflekterande, inspirerande och tänkvärd podcast där fokus ligger på ledarskap.