"Vi har alla ett eget ansvar att leda företaget i utveckling"

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

"Vi har alla ett eget ansvar att leda företaget i utveckling"

Mia Kleregård: ”Första steget i allt förändringsarbete handlar om mod. Ett sanslöst mod, att ta ett beslut och att våga göra annorlunda.”

Ledarskap | ARTIKEL | OKT 2015

Förändring, Ledarskap, Mia Kleregård

Förändring, Ledarskap, Mia Kleregård

Framgångsrikt förändringsarbete startar med det första steget - att fatta beslutet om att faktiskt förändra något. Och två grundläggande insikter som vi alla behöver ha med oss på vägen är att all förändring börjar hos dig själv - och du kan inte förändra andra. Ett förändringsbeslut kan styra om ditt livs hela inriktning. På en sekund. Och det krävs stort mod att ta det. Men det krävs ett sanslöst mod att också genomföra det du beslutat.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Förändring Ledarskap Utveckling Mod Mia Kleregård förändringsledarskap

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Dela:

Relaterat innehåll

Det krävs mod att vara enkel

Maria Otterling

Motivera Tema:mod - Kristina Aspemos yrkeskarriär var till synes spikrak. Då ändrade hon riktning.

"Det kommer aldrig bli lättare för att du väntar"

Motivera Johannes Hansen: \"Du kommer att känna rädsla, tvivel och förvirring för att det är helt enkelt priset du behöver betala för dina drömmar.\"

Låt budskapet gå ut - men också in

Ledarskap Mia Kleregård: ”En varumärkesambassadör kostar företaget inget extra, hur många har du?”

Trött på julstress?

Anneli Godman

Hälsa Anneli Godman: ”När man vill förändra något gäller det att lämna sin trygghetszon och våga göra lite annorlunda.”

Modet att följa sin egen kompass

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap De fem pelarna som bär upp ditt ledarskap, del 6 – mod.

Andra har också läst

Låt budskapet gå ut - men också in

Ledarskap Mia Kleregård: ”En varumärkesambassadör kostar företaget inget extra, hur många har du?”

Carin Götblad - ett ledarskap som inte fegar ur

Frida Spikdotter Nilsson

Blogg Carin Götblad är som talare lite som ett kallt glas vatten när man är som törstigast – kristallklar, svalkande och helt nödvändig. Hennes föreläsning under …

Från den yttre rymden till den inre

Gästskribent

Ledarskap Jan Boström på Gaia Leadership: ”Utveckling är inte mer och mer av samma sak, det är att våga ta steget över i något nytt, utforska …

Nya möjligheter för dig som mellanchef

Hälsa | Ledarskap Mia Kleregård om de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket: ”Som ledare kommer dina rättigheter att vara tydligare än någonsin. De blir vatten till våra mellanchefers uttorkade …

Medarbetardrivna innovationer kräver långsiktig struktur

Einar Wiman

Ledarskap | Innovation Motala kommun vill införa en systematik för medarbetardrivna innovationer: ”Viktigt att strukturen finns kvar när projektgruppen försvinner.”

Det humanistiska ledarskapet

Ledarskap Vad har Obamas ledarskap med bananer att göra?

"Stolta medarbetare skapar ambassadörer"

Gästskribent

Ledarskap | HR Gästskribent Agneta Saxeby, Ennova: Hur säkerställer man arbetsglädje, ledarskapskvalitet och lärande i en tid när förändring är normen?

Trendspaning: Rockar din roll

Kjell Lindström

Ledarskap | HR Kjell Lindström: \"Komplicerade roller leder på sikt till att ingen blir chef. Alternativt att alla blir det.\"

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!