Hur behåller jag attityden att lära?

Vi tenderar att fokusera på eventet i sig själv istället för på inlärningsprocessen.

Ledarskap | Motivera | ARTIKEL | JAN 2014

Att vara läraktig handlar inte så mycket om kompetens och mental kapacitet som om attityd. Det är viljan att lyssna, lära och tillämpa. Det är hungern att upptäcka och fortsätta att växa som individ. Det är viljan att lära sig, lära sig av och lära om. Jag älskar hur den legendariske baskettränaren John Wooden uttryckte det: "Det är vad du lär dig när du redan vet allt som räknas". När jag undervisar och fungerar som mentor till ledare, påminner jag dem att om de slutar att lära, slutar de också att leda. Jag försöker hjälpa människor att vidta åtgärder och steg som hjälper dem att genomföra det de lär sig.

Men om de förblir läraktiga och fortsätter att lära, så kommer de att kunna fortsätta att ha inflytande och påverka som ledare.

Oavsett vad din talang råkar vara - om det är ledarskap, hantverk, entreprenörskap eller något annat - kommer du att vidga dina vyer om du strävar efter att lära. Futuristen och författaren John Naisbitt tror att "den viktigaste färdighet att förvärva är att lära sig att lära".

Här är mina råd kring strävan efter att lära:

1. Lär dig att lyssna.

Den amerikanske författaren och filosofen Henry David Thoreau skrev: "Det krävs två för att tala sanning - en som talar och en som lyssnar.“

Att vara en god lyssnare hjälper oss att lära känna andra bättre, att lära sig av deras kunskap och visa att vi värdesätter dem som individer. Kom ihåg att du inte kan lära dig något om du alltid är den som pratar. Som det gamla ordspråket säger: "Det finns en anledning till att du har en mun och två öron." När vi lyssnar på andra och är ödmjuka, kommer vi att lära oss saker som kan hjälpa oss att utöka våra talanger.

2. Förstå inlärningsprocessen.

Här är hur lärandet fungerar normalt:

  •     STEG 1: Agera.
  •     STEG 2: Leta efter dina misstag och utvärdera.
  •     STEG 3: Sök efter ett sätt att göra det bättre.
  •     STEG 4: Gå tillbaka till steg 1.

Kom ihåg att den största fienden till inlärning är att veta. Och målet för all inlärning är handling, inte kunskap. Om det du gör inte på något sätt bidrar till vad du eller andra lär sig i livet, ifrågasätt då dess värde och var beredd att göra ändringar.

3. Leta efter och planera för läraktiga ögonblick.

Om du letar efter möjligheter att lära i varje situation, kommer du att utöka din talang till sin fulla potential. Men du kan också ta ytterligare ett steg framåt och aktivt söka upp och planera läraktiga ögonblick. Du gör det genom att läsa böcker, besöka platser som inspirerar dig, delta i evenemang som uppmuntrar dig till utveckling och umgås med andra som utmanar dig och ger dig nya erfarenheter.

4. Låt dina läraktiga ögonblick räknas.

Även människor som är strategiska när det gäller att söka läraktiga ögonblick kan missa hela poängen med erfarenhet. Jag säger detta eftersom jag under många år har varit talare på konferenser och workshops - evenemang som är utformade för att hjälpa människor att lära sig. Men jag har upptäckt att många människor går ifrån ett event utan att använda något av vad de hörde.

Vi tenderar att fokusera på eventet i sig själv istället för på själva inlärningsprocessen. På grund av detta, försöker jag hjälpa människor att vidta åtgärder och steg som hjälper dem att genomföra det de lär sig.

Jag föreslår att de i sina anteckningar ägnar särskild uppmärksamhet åt:

  •   Saker som de behöver tänka på
  •   Förändringar som de behöver göra
  •   Lärdomar som de behöver omsätta i praktiken
  •   Information som de behöver dela med andra

Sedan efter konferensen, rekommenderar jag att de skapar en "att-göra -lista" baserad på vad de tog del av, och schemalägger tid för att fullfölja.

5. Fråga dig själv, "Är jag verkligen läraktig?.

Jag har sagt det förut, men det tål att upprepas: alla goda råd i världen kommer inte att hjälpa dig om du inte har en läraktig attityd. För att veta om du verkligen är öppen för nya idéer och nya sätt att göra saker, ställ dig själv följande frågor:

  •     Är jag öppen för andras idéer?
  •     Lyssnar jag mer än jag pratar?
  •     Är jag öppen för att ändra min åsikt baserad på ny information?
  •     Är jag villig att erkänna när jag har fel?
  •     Observerar jag innan jag agerar på en situation?
  •     Ställer jag frågor?
  •     Är jag villig att ställa en fråga som kommer att avslöja min okunnighet?
  •     Är jag öppen för att göra saker på ett sätt som jag inte har gjort tidigare?
  •     Är jag villig att fråga efter vägledning?
  •     Agerar jag defensivt vid kritik, eller lyssnar jag öppet efter sanningen?

Om du svarat nej på en eller flera av dessa frågor, så har du utrymme att växa i ditt lärande. Du behöver mjuka upp din attityd, lära ödmjukhet och komma ihåg John Woodens ord: "Allt vi vet har vi lärt oss av någon annan!".
 

John Maxwell

John Maxwell

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Motivera

Dela:

Andra har också läst

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill