Jag själv som förändringsverktyg

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Jag själv som förändringsverktyg

Att höja min medvetenhet om hur jag påverkar en förändringsprocess.

Ledning | Ledarskap | ARTIKEL | JAN 2022

Inventera hur jag själv reagerar i förändring

Inventera hur jag själv reagerar i förändring

För att lyckas med våra förändringsresor behöver vi förstå människor. I förra artikeln pratade vi därför om ”Förändringens nio dörrar” som handlade om vad som händer med människor i förändring, och vad vi som förändringsledare behöver vara uppmärksamma på för att stötta andra i denna process. I den femte delen ska vi nu i stället vända strålkastarljuset mot oss själva som förändringsledare.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Vilja handling Förändringsledning Förändringsarbete Ledarskap Ledning Förändring Transformation Motivation

Camilla Persson

Camilla Persson

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledning
  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Välj rätt typ av mål

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Charlotte Sehlse, GoalEnvision: Skilj mellan olika mål – och lyckas med målformuleringen - Strategigenomförande del 3.

Vishet genom reflektion och moral

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap De fem pelarna som bär upp ditt ledarskap, del 5 – vishet.

Behöver jag MÅL?

Catrine Berndtson

Ledarskap | Coacha | Motivera Ledarens dilemman - del 3: Konkretisera tydliga mål och skapa motivation för dina livsmål.

Fyra nycklar för framgångsrik förändring!

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium - del 2

Konsten att skapa ett starkt förändringshus

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium - del 3.

Förändringens nio dörrar

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium, del 4: Att förstå vad som händer med människan i förändring.

Andra har också läst

Förändringens nio dörrar

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium, del 4: Att förstå vad som händer med människan i förändring.

Din uppmärksamhet har ett pris. Frågan är vem som betalar?

Tommy Lundberg

Hälsa | Ledarskap Genom att fokusera på en sak i taget processar hjärnan informationen djupare och du kommer dessutom att gilla själva arbetsprocessen bättre.

Så kan du ändra beteenden

Johan Rapp

Ledarskap - utan att det märks

Konsten att skapa ett starkt förändringshus

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium - del 3.

Du är gammal efter 40 – eller?

Johan Rapp

Hälsa Vad är det som skapar dessa fördomar mot äldre?

Dålig företagskultur vanligaste orsaken till stress

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap Kulturen kan spela större roll än arbetsbelastningen, visar ny studie.

Så får du till meningsfulla medarbetarsamtal

Anders Rydell

Ledarskap Kvalitéten på medarbetarsamtal kan och bör höjas.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!