Jämställdhetssummering av 2014

Ledarskap | BLOGG | DEC 2014

Många summerar sitt år i december och så även jag. När det kommer till jämställdhet har det hänt en hel del under året. Vi har bytt regering och därmed jämställdhetsminister från Maria Arnholm till Åsa Regnér. Efter valet presenterades en regeringsförklaring som bjöd på en del nyheter när det gäller jämställdhet, bland annat att lönekartläggning nu ska genomföras varje år istället för var tredje som nu. Sedan blev ju det politiska läget lite skakigt så vi får väl se vad som nu händer med det.

Många summerar sitt år i december och så även jag. När det kommer till jämställdhet har det hänt en hel del under året. Vi har bytt regering och därmed jämställdhetsminister från Maria Arnholm till Åsa Regnér. Efter valet presenterades en regeringsförklaring som bjöd på en del nyheter när det gäller jämställdhet, bland annat att lönekartläggning nu ska genomföras varje år istället för var tredje som nu. Sedan blev ju det politiska läget lite skakigt så vi får väl se vad som nu händer med det.

Delegationen för jämställdhet i arbetslivet arbetar vidare med att kartlägga och dokumentera jämställdhetsläget på svenska arbetsplatser, de har producerat ett antal texter som den intresserade hittar på deras hemsida.

För er som gillar statistik så har Statistiska Centralbyrån släppt en ny version av ”På tal om kvinnor och män – lathund om jämställdhet”, en praktisk samling av statistik om kvinnor och män. Som dessutom firar 30-årsjubileum i år. 30 år av jämställdhetsstatistik – vilken guldgruva!

Som jämställdhetskonsult har vi märkt av en mognad i jämställdhetsfrågan bland våra kunder. Vi får mer specifika förfrågningar och våra kunder ställer högre krav. Det är vi glada för!
Bland annat har vår kund SKAP (Sveriges kompositörer och textförfattare - Sveriges intresseförening för yrkesverksamma kompositörer, textförfattare och bearbetare) tagit ett stort kliv och skapat ”Skapelsen” som vill revidera musikhistorien genom att komplettera den med de som ”glömts bort” eller av olika skäl hamnat utanför. Du kan läsa mer på skapelsens hemsida.

Själv brukar jag göra en bild över året och sätta mål och även dokumentera hur det föll ut. I år kan jag se att jag nått de flesta av mina mål och att jag kompetensutvecklat mig inom lönekartläggning, makttekniker och att jag landat en av mina drömkunder. Jag rekommenderar starkt att ni börjar skriva ner era mål om ni inte redan gör det. Mål är magiska.

I Sverige har vi ett jämställdhetspolitiskt mål att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det är ett fint mål att bära med sig i det arbete man gör - även om det kan kännas lite svårt att på riktigt föreställa sig hur ett sådant samhälle skulle se ut där vi har lika stor möjlighet att påverka.

Men vi närmar oss detta mål, jag tycker att ett exempel på denna resa är att vi överlag breddar diskussionen när det kommer till jämställdhet. Vi låter fler perspektiv komma till tals och vi problematiserar delar av jämställdhetsarbetet – vilket jag tror är enda vägen framåt. Inte minst att män har fått en mer självklar plats i jämställdhetsarbetet ser jag som något mycket positivt.

Att arbeta med jämställdhet med bara ett kön känns svårarbetat. Till och med två kön blir ibland för få när alla ska få plats. Hur kommer det att påverka framtidens jämställdhetsarbete?

Jag har under året rört mig på olika mingel, inte minst Årets vd och haft jättespännande samtal om jämställdhet som organisationsutvecklare och jag kan knappt vänta på att nästa år ska dra igång med sina nya utmaningar, diskussioner, lösningar och nya lärdomar.

Men först lite välförtjänt vila. Trevlig kalenderhögtid på er allihop!

Jenny Claesson

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Spara blogginlägg
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Dela:

Andra har också läst

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill