Fler kvinnor i bolagens styrelser

Jämställdheten ökar för första gången på tre år, enligt Andra AP-fondens Kvinnoindex.

Ledarskap | ARTIKEL | JUNI 2014

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar - för första gången på tre år. Det visar Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2014. Även i ledningsgrupperna har kvinnorna blivit fler. Med dagens utvecklingstakt kommer det dock att dröja 30 respektive 48 år innan styrelser och ledningsgrupper är jämställda. Andra AP-fonden hoppas därför kunna påverka bolagen till ett bredare och mer faktabaserat rekryteringsarbete.

Trots de senaste årens intensiva debatt om jämställdhet i bolagsstyrelser har utvecklingen gått långsamt. Förra året berättade Motivation.se att andelen kvinnliga styrelseledamöter rent av hade minskat, enligt Andra AP-fondens Kvinnoindex för 2013.

I årets index ser det dock betydligt ljusare ut. Andelen kvinnor i styrelserna har ökat för första gången på tre år - från 22.3 till 24.7 procent. Ingen revolution kanske, men ett tydligt steg i rätt riktning.

– Utvecklingen går i positiv riktning. Men det finns mycket kvar att göra för att öka tempot och bli än bättre på att ta tillvara all kompetens. Här har ägare och valberedningar ett ansvar. Vi är måna om att ta vårt och hoppas att fler väljer samma väg, säger Eva Halvarsson, vd för Andra AP-fonden, i ett pressmeddelande.

Ledningarna viktigare

Samtidigt har andelen kvinnor i företagens ledningsgrupper fortsatt att öka stadigt. 2010 bestod företagsledningarna av 13.8 procent kvinnor. I år uppgår siffran till 18.4 procent, vilket är en ökning med drygt en procentenhet sedan förra året.

Företagsledningarna är egentligen viktigare än bolagsstyrelserna, säger Eva Halvarsson i en intervju med Dagens Nyheter. En ökad jämställdhet i ledningarna skulle kunna leda till en jämnare fördelning på bred front, medan frågan om styrelserna snarare har ett symbolvärde.

Statistiken i Kvinnoindex visar att det finns vissa branscher som har kommit jämförelsevis långt med jämställdheten i ledningsgrupperna. Inom medie- och underhållningsbranschen uppgår till exempel andelen kvinnor i företagsledningarna till 33.3 procent.

Men överlag går utvecklingen långsamt. Med nuvarande utvecklingstakt kommer det att dröja 48 år innan ledningsgrupperna är jämställda, och 30 år innan styrelserna uppnår jämn könsfördelning.

Bredda rekryteringen

Andelen kvinnor på de högsta toppositionerna ökar också - men är fortfarande låg, skriver DN. Bland styrelseordföranden har andelen kvinnor ökat med en halv procentenhet till 4.8 procent. De är tolv stycken till antalet. De kvinnliga vd:arna är också få inom börsbolagen, närmare bestämt fjorton stycken, vilket motsvarar 5.6 procent.

Andra AP-fonden har som mål att bidra till en ökad jämställdhet i styrelser och företagsledningar, bland annat genom att analysera valberedningarnas arbete och titta på hur rekryteringsarbetet i bolagen går till.

– Ett faktabaserat och breddat rekryteringsunderlag, som även omfattar kompetenta kandidater utanför valberedningarnas gängse nätverk, ger goda förutsättningar för bolagen att utvecklas på bästa möjliga sätt. Därför är detta en viktig fråga för oss ur ett investeringsperspektiv, säger Eva Halvarsson.

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill