Motivationens byggstenar – del 6

Från insikt till handling, din roll i en motiverande kultur

Ledarskap | ARTIKEL | SEP 2025

Framtidens arbetsmiljö formas inte i stora ord, utan i de små beslut vi tar tillsammans – varje dag.

Framtidens arbetsmiljö formas inte i stora ord, utan i de små beslut vi tar tillsammans – varje dag.

Genom serien har vi följt de viktigaste byggstenarna i hållbar motivation: meningsfullhet, autonomi, kompetens och samhörighet. Nu är frågan: hur gör vi dem levande i vardagen? Motivation är inget projekt vid sidan av, den växer i kulturen vi bygger, i samtalen vi för och i de små handlingar som upprepas varje dag. Och framför allt: den tar sin början i dig som ledare, i din närvaro och din vilja att utvecklas tillsammans med andra.

Motivation är inget tillstånd, det är ett sammanhang

Att någon känner sig motiverad handlar sällan om en enskild insats, utan om helheten:

  • Har jag förstått varför mitt arbete spelar roll? (mening)
  • Får jag påverka hur jag bidrar? (autonomi)
  • Känner jag att jag utvecklas och gör skillnad? (kompetens)
  • Upplever jag att jag hör till? (samhörighet)

Dessa frågor är inga floskler. De är vägvisare i ett arbetsliv som förändras snabbt och där motivation blir avgörande för både hälsa och prestation. Genom att ställa dem regelbundet, i samtal, reflektion och uppföljning, skapar vi ett arbetsklimat där människor får blomstra.

Det är just dessa byggstenar vi har utforskat genom hela serien. När vi ser dem tillsammans blir det tydligt: motivation är inte en känsla som uppstår av sig själv, utan en helhet som vi kan påverka och stärka, varje dag.

Ledarskapets roll – att bygga förutsättningar

"Motivation är inget man levererar. Det är något man möjliggör. Varje dag."

Motivation kräver ett ledarskap som förstår vad som får människor att vilja bidra, inte bara prestera. Det innebär att leda med lyhördhet, tydlighet och mod. Men det innebär också att börja med sig själv.

Och här blir ledarskapet avgörande. För utan människor som omsätter insikterna i vardagens beslut stannar motivationen på idéstadiet. Det är ledarens roll att göra plats för både mening, delaktighet, lärande och gemenskap.

Led dig själv först – självledarskap som påverkar andra

Innan du leder andra, behöver du leda dig själv. Självledarskap handlar inte om perfektion, utan om närvaro, självinsikt och vilja till utveckling.

Tre byggstenar i praktiken:

  • Självkännedom: Känn igen dina mönster. Vad triggar dig? Vad ger dig energi?
  • Självreglering: Stanna upp innan du reagerar. Hur vill du påverka andra?
  • Självreflektion: Vad har du lärt dig senaste månaden? Vad vill du förändra?

Ledare som odlar självledarskap sätter tonen för resten av organisationen. De skapar trygghet, tydlighet och trovärdighet och visar att motivation börjar inifrån.

Motivation.se

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Sju vardagsvanor som bygger motivation – på riktigt

Men hur gör man i praktiken? Motivation byggs inte med stora program eller visioner, utan i små, återkommande handlingar.

Här är sju vardagsvanor som gör skillnad över tid:

  1. Gör jobbet meningsfullt – visa hur vardagen hänger ihop med något större.
  2. Bjud in till delaktighet – låt alla påverka mål, arbetssätt och beslut.
  3. Skapa enkel feedbackkultur – gör återkoppling till en naturlig del av vardagen.
  4. Fira framsteg – lyft utveckling och lärande, inte bara slutresultat.
  5. Fråga och lyssna – ställ enkla frågor och var närvarande i svaret.
  6. Ge ansvar med stöd – låt medarbetare ta ägarskap, men visa att du finns där.
  7. Visa mänsklighet – dela erfarenheter och lärdomar för att bygga tillit.

"Det som bygger motivation är inte stora ord – det är små handlingar som visar att du bryr dig."

Att hålla motivation levande även i förändring och motgång

Motivation är lätt att prata om när allt går bra. Men dess verkliga värde visar sig när vardagen prövas – när pressen är hög, riktningen oklar eller förändringar skapar osäkerhet.

Det är i dessa stunder som mening, tillit och gemenskap gör störst skillnad.

Därför är det viktigt att:

  • Fortsätta koppla arbetet till syftet, även under press
  • Hålla samtalet levande om vad som fungerar och vad som skaver
  • Visa att det är okej att tveka men också att det finns stöd

Att prata om motivation som något som påverkas av kontext, och inte bara individens attityd, är ett viktigt steg mot ett mer mänskligt ledarskap.

Det stora i det lilla

Motivation behöver inte vara svårt. Det handlar om att se. Fråga. Lyssna. Bygga ett arbetsliv där det finns plats för människor, inte bara mål. Och att inse att det är i vardagens beslut som framtidens arbetsmiljö formas.

"Det vi gör varje dag, formar vilka vi blir tillsammans."

Motivation är inget vi kan bocka av och bli färdiga med. Det är en relation, ett sammanhang och ett gemensamt ansvar som vi bygger dag för dag. Vi hoppas att denna serie har gett dig mod, perspektiv och verktyg att skapa arbetsplatser där människor inte bara presterar – utan också växer, utvecklas och mår bra. Framtidens arbetsmiljö formas inte i stora ord, utan i de små beslut vi tar tillsammans – varje dag.

Vill du fördjupa dig ytterligare?

På Motivation.se hittar du mer kunskap, case och verktyg för att förstå och stärka motivation i arbetslivet. Välkommen att fortsätta växa med oss!

Foto Per W

Per Winblad - Motivation.se

Vd och Chefredaktör Motivation.se, vår expert inom ledarskap

  • Följ skribent

Per Winblad, är vd & chefredaktör för Motivation.se och har under 35 år utbildat och tränat över 5000 chefer och medarbetare i ledarskap och personlig utveckling. Per är även författare till boken ”Salomos principer, visar vägen till ett moget ledarskap och ett framgångsrikt liv”. Ingår i John Maxwells Founders Circle, ett internationellt nätverk av certifierade coacher och talare.

Kontakt: per.winblad@motivation.se

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Foto Per W

Per Winblad - Motivation.se

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill