Från kund till kapten

Jeanette Bergvall har själv varit kund hos Great Place to Work – i tre olika bolag. Så när hon till slut själv blev vd för organisationen kändes det som att cirkeln var sluten.

“Jag har gjort en klassisk karriärresa”, berättar hon. “Projektledare, teamchef, affärsområdeschef, vd. I bolag med 10–20 anställda. Jag gillar förändring och brinner för digitalisering – och jag tror verkligen på det vi gör.”

Hon beskriver sitt initiativ till samarbetet med Motivation.se som ett naturligt steg: “Jag såg hur våra respektive utmärkelser kompletterade varandra. Båda handlar om att synliggöra ledarskap byggt på tillit. Så jag kontaktade Per på Motivation.se och föreslog att vi skulle slå ihop oss.”

Det nya priset vill bredda perspektivet. “Vi har ju tidigare lyft ledarskap inom ramen för Sveriges bästa arbetsplatser. Men nu får vi en möjlighet att synliggöra ledarskap med stort L – även utanför den ramen.”

Tillit är inte fluff

När vi pratar vidare om tillit lyser det i Jeanettes ögon. Hon är pedagogisk, tydlig och engagerad. Och hon tröttnar aldrig på att bemöta de vanligaste missförstånden.

“En vanlig missuppfattning är att tillit betyder att man släpper kontrollen”, säger hon. “Men det handlar ju inte om att abdikera. Det handlar om att skapa tydlighet och ansvar. Tydlighet bygger trygghet, och trygghet bygger tillit.”

Hon fortsätter: “Det finns också en föreställning om att snällhet är kravlöshet. För mig är det tvärtom. Att bry sig på riktigt betyder att våga ställa krav, följa upp, och ge ärlig feedback. Feedback ska ges med hjärta – men den behövs.”

Enligt Jeanette handlar framtidens ledarskap om att hålla flera perspektiv levande samtidigt. Hon beskriver ett slags simultanförmåga: att vara tydlig och ödmjuk, att kunna sätta ramar men ge frihet inom dem, att kunna gasa och bromsa beroende på situation.

Och det är långt ifrån bara teori. “Det här är kompetens som går att träna upp”, säger hon.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Att få lov att misslyckas

När jag frågar hur man tränar upp det, börjar Jeanette prata om mod – och om humor.

“Vi måste skapa miljöer där människor vågar misslyckas. Där det är okej att prova och göra fel, så länge vi lär oss något. Och där vi bjuder på oss själva – för det är så vi bygger kultur.”

Hon berättar om lanseringen av företagets nya talkshow inom HR. Första avsnittet blev en katastrof. “Emma och Andreas, våra kollegor som leder programmet, delade den misslyckade inspelningen internt. Det blev ett exempel i sig. ’Så här kan det också se ut’, sa de. ’Men vi lär oss.’”

Vi skrattar tillsammans. Det är något djupt mänskligt i berättelsen. Och just det, menar Jeanette, är framtidens valuta. “Att vara människa. Att lyssna. Erkänna misstag. Vara tillgänglig. Det är sådant som bygger tillit och skapar prestation.”

Styrfart, inte hastighet

Innan vi avslutar vårt samtal frågar jag vad hon själv tränar på just nu. Svaret kommer med både självdistans och en vana av att reflektera.

“Jag är snabbtänkt”, säger Jeanette. “Och det är både en styrka och en svaghet. Jag har fått feedback på att jag ibland kör i väg med tåget innan folk hunnit sätta sig. Det kan göra att andra känner sig överkörda, även om min intention är god.”

Så hon övar sig på att bromsa. Att känna in. Att inte fatta beslut för snabbt. “Tempo utan förankring skapar sällan verklig rörelse”, säger hon. “Det är styrfart som gör det.”

Det är ett klokt citat att bära med sig. För när världen snurrar allt snabbare behöver vi ledare som vågar vara närvarande. Som vågar vara människa. Och som tränar på det – varje dag.

“Tillit bygger trygghet. Och trygghet frigör potential.”

En upptäcktsfärd mot framtiden

Den här artikeln är en del av serien Framtidens ledarskap – en upptäcktsfärd med Helena Timander på Motivation.seartikeltext...