Employer Branding på Facebook

I sista delen i vår artikelserie om Facebook får du veta hur du kan profilera dig som attraktiv arbetsgivare (Del 6 av 6)

Kommunicera | ARTIKEL | SEP 2011

Många arbetsgivare som arbetar aktivt för att attrahera attraktiva medarbetare använder Facebook som en allt viktigare del av strategin. På Facebook kan ni föra en dialog med presumtiva medarbetare långt innan de ens kommer på tanken att söka jobb hos er. Men för att framgångsrikt bygga relationer med era kommande medarbetare krävs ett visst mått av strategi och konsekvens.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

Inspiration & Kunskap
Onlineutbildningen Leda mig själv
Medlemsförmåner

Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

Prova fritt i 1 månad

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.

Taggar: Kommunicera Arbetsgivare Rekrytering Sociala medier Facebook Employer branding Dialog

Denna artikel:

Betygsätt

Följ ämne:

Kommunicera

Kommande utbildningar

Relaterat innehåll

"Tveka inte att dela med dig"

Kommunicera Tips om hur du som ledare kan du hitta ett vinnande förhållningssätt till Facebook (Del 2 av 6).

Uppskattad på Facebook - så gör du

Kommunicera Knepen som gör dig populär och omtyckt på Facebook (Del 3 av 6).

Kompetensutveckla med Facebook

Kommunicera | Utbildning Var öppen för information och nya kunskaper via sociala medier - utveckla ditt ledarskap. (Del 4 av 6)

Facebook ur ett arbetsrättsligt perspektiv

Kommunicera Raka samtal vinner i längden - undvik att uttrycka negativa känslor i sociala medier. (Del 5 av 6)

Nonchalant behandling av jobbkandidater

Einar Wiman

HR | Rekrytera Kandidatupplevelse: Dags att börja bemöta jobbsökande som om de vore kunder?

När drevet går på Facebook

Jeanette Fors-Andrée

Kommunicera | Ledarskap Jeanette Fors-Andrée, krisexpert: ”Bygg närvaro i sociala medier – i fredstid.”

Andra har också läst

Kampen om talangerna allt tuffare

HR | Rekrytera Talangprogram är ett sätt att få de bästa att stanna.

Därför får du inga ansökningar från talanger

Erik Sturesson

Blogg Talangerna söker sig främst till de stora och attraktiva företagen. Samtidigt fortsätter dessa arbetsgivare otröttligt att jobba för att attrahera ännu fler, eftersom de vill …

Den viktiga dialogen

Motivera Låt medarbetare utvecklas tillsammans med företaget.

Så hittar småföretag talanger - utan stor budget

Erik Sturesson

Blogg Börjar det bli dags att rekrytera? Du kanske funderar på hur du kan komma undan billigt men ändå hitta rätt person? Det kan väl inte …

Nya metoder för att hitta talangerna

Gästskribent

HR | Rekrytera Tove Nylin, gästskribent: ”Tänk annorlunda – rekrytera fördomsfritt.”

Ny industri – nya rekryteringsmetoder