Ge ansvar – få engagemang tillbaka

Medarbetare som får förtroende ger detsamma i retur.

Motivera | ARTIKEL | MAJ 2011

Ge ansvar

Ge ansvar

Människor växer med utmaningar. När du som ledare delar med dig av ansvaret för verksamhetens framsteg får du ett större engagemang och delaktigheten från medarbetarna skapar en produktiv arbetsmiljö. 

Som ledare kan du alltid utgå från att dina medarbetare vill bidra och göra ett bra jobb. Att se varje individs plats i sammanhanget är inte bara viktigt för varje medarbetare, utan för hela situationen på en arbetsplats. Alla vill veta vilken funktion just de fyller på jobbet, få känna sig meningsfulla och samtidigt uppleva personliga framsteg.

Ett sätt att låta alla få känna sig viktiga är att ge dem arbetsuppgifter som bidrar till framsteg för bolaget och att låta varje medarbetare förstå deras unika funktion i kedjan. Ingen uppgift är meningslös.

Veckans motivationstips:

Ansvar motiverar! Dela med dig av det viktiga, låt alla dela framgången. De flesta medarbetare vill ta ansvar och göra något väldigt bra. Var tydlig med ansvarsfördelning, gränsdragningar och att klargör vad medarbetaren förväntas ta ansvar för.
 

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Motivera

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill