Spaning: Mjuka värden har blivit trendiga igen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Spaning: Mjuka värden har blivit trendiga igen

Effektivitetskrav och kontrollsystem tvingas lämna plats – för människan.

Ledarskap | HR | Digitalisering | ARTIKEL | DEC 2020

Så kallade ”mjuka frågor”, som människosyn, etik och moral uppmärksammas allt mer.

Så kallade ”mjuka frågor”, som människosyn, etik och moral uppmärksammas allt mer.

Var femtionde år verkar diskussionen om hur vi ska se på människan i arbetet återkomma. På 30-talet handlade det om Human Relations, på 80-talet kom HRM. Nu är det dags igen – och den här gången är det människosynen och de ”mjuka frågorna” som trendar. Kjell Lindström på Noden gästar oss och levererar en spaning  med tre komponenter.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Robotisering Spaning Digitalisering mjuka värden Organisation Ledarskap distansarbete Noden Trender Kjell Lindström HR

Kjell Lindstrom

Kjell Lindström

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR
  • Digitalisering

Relaterat innehåll

Spaning: Lillebror ser dig

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström trendspanar: \"... och då kommer Orwells gamlas idéer om att Storebror ser sig framstå som rätt futtiga. Lillebror - det vill säga vi …

Trendspaning: Slaget om människosynen

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström: \"Mänskligheten har en fullständigt hisnande historia av anpassning, påhittighet och kraft. Utgår man från det, så blir en total robotisering en både konstig …

Trendspaning: Rockar din roll

Kjell Lindström

Ledarskap | HR Kjell Lindström: \"Komplicerade roller leder på sikt till att ingen blir chef. Alternativt att alla blir det.\"

Spaning: Dags för Internet 3.0?

Kjell Lindström

Ledarskap Kjell Lindström: ”Vi ser att Internets öppenhet håller på att begränsas. Frågan är om vi skymtar Internet 3.0 - det reglerade nätet.”

Människan bakom chefen

Marika Ronty

Ledarskap Det är människan bakom chefen som verkligen gör skillnad – därför är det viktigt att lära känna sig själv.

Därför ska du spana på trender

Einar Wiman

Innovation Kjell Lindström, Noden: ”Viktigt att hålla koll på vad som händer utanför grytan.”

Andra har också läst

Insatser för lyckliga medarbetare ger resultat

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR Psykologisk träning fungerar bäst bland aktiviteter för att höja välmåendet bland anställda.

Våga prata om alkoholproblem – även på distans

Lotta Strindberg - Motivation.se

Hälsa Karin Hagman, vd på IQ: Så bör chefer och ledare förhålla sig till alkoholberoende hos medarbetare under pandemin.

Om din organisation var en människa, vart skulle den vara på väg då?

Sara Sjöblom

Kommunicera | Ledarskap | Motivera Den självmedvetna ledaren, del 2: Släpp taget och något nytt kommer in.

Står vi inför ett paradigmskifte?

Ewa Braf

Ledarskap Everyone thinks of changing the world, but no one thinks of changing himself (Tolstoy, 1869)

En ledares karaktär

Per Winblad - Motivation.se

Ledning | Ledarskap Så en tanke och du skördar en handling. Så en handling och du skördar en vana. Så en vana och du skördar en karaktär.

Peter Senge: I denna tid av, med god anledning, stor rädsla – var hittar vi visionen?

Video Peter Senge, forskare i organisationssystem och föreläsare vid MIT Management Sloan School, i exklusivt material för MindShift och Motivation.se.

Tungt för chefer i offentlig sektor

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap Många är missnöjda med sitt arbete och känner obehag inför att gå till jobbet, visar ny undersökning.

Ökat förtroende för chefer – mitt under pandemin

Einar Wiman

Ledning | Ledarskap Yrkesverksamma svenskar har allt större förtroende för chefer och ledningsgrupp, enligt en ny undersökning.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!