Öva på en feedbackvänlig kultur

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Öva på en feedbackvänlig kultur

Arbetsmiljön skapas lika mycket av det vi tillåter som av det vi uppmuntrar.

Kommunicera | Arbetsmiljö | ARTIKEL | MARS 2018

En feedbackvänlig kultur tar fram styrka i alla individer.

En feedbackvänlig kultur tar fram styrka i alla individer.

Att skapa en feedbackvänlig kultur på arbetsplatsen är ett arbete som behöver pågå kontinuerligt. Anders Lundin berättar två historier om hur andras beteende skapar en miljö som begränsar. Vilka beteenden tillåter ni på din arbetsplats, vilken kultur skapar det - och hur feedbackvänligt blir det i slutändan?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera Feedback Arbetsmiljö

Anders Lundin

Anders Lundin

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera
  • Arbetsmiljö

Relaterat innehåll

Vardagspsykologi hjälper dig att skapa effektivitet, lojalitet och arbetslust

Gästskribent

Ledarskap Anders Nordmark, gästskribent: \"Fyra mänskliga basbehov – och två praktiska tips för att tillgodose dem.\"

Kulturen är drivkraften

Ewa Braf

Ledarskap Om en trygg organisation med fokus på gemensamt värdeskapande.

8 anledningar till varför beteende är viktigt

Gästskribent

Ledarskap Gästskribent Victoria Bird, Belbin: ”Att mäta beteende tillåter oss att fokusera på de ord och handlingar som formar vårt samspel med andra.”

Att få glass innan maten – eller hur spelas det kommunikativa spelet på din arbetsplats?

Anders Lundin

Kommunicera | Coacha Frågorna du behöver för att öka den psykologiska tryggheten.

Andra har också läst

Rätt arbetsmiljö för prestation

Gästskribent

Hälsa | Ledarskap | Motivera | Arbetsmiljö Gästskribenter Katarina Moberg och Marie Wijkander: Att hantera prestationsångest del 2 av 2.

Kommunikativa nycklar för konstruktiva samtal

Anders Lundin

Kommunicera | Ledarskap | HR | Coacha När vi provat allt, precis allt - prova att prata med varandra.

Nöjdheten har inget tak

Gästskribent

Hälsa | Motivera Gästskribenter Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Att hantera prestationsångest del 1 av 2.

Våga kommunicera om kommunikationen

Anders Lundin

Kommunicera Ta perspektiv på dialogen, ha modet att nyansera och uppnå bättre möten.

8 anledningar till varför beteende är viktigt

Gästskribent

Ledarskap Gästskribent Victoria Bird, Belbin: ”Att mäta beteende tillåter oss att fokusera på de ord och handlingar som formar vårt samspel med andra.”

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Makten över känslorna

Gästskribent

Ledarskap Jan Gunnarsson, Värdskapet: ”Konsten att stå på en scen i 25 t-shirts”.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!