”Utmaningen är att hela tiden förändras”

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

”Utmaningen är att hela tiden förändras”

Dimitris Gioulekas, Årets VD 2014: ”En värdig pristagare bör kunna påvisa en tydlig förändring.”

Ledarskap | ARTIKEL | NOV 2015

Dimitris Gioulekas, Årets VD 2014

Dimitris Gioulekas, Årets VD 2014

Förra året utsågs Dimitris Gioulekas till Årets VD i kategorin Mellanstora företag. Sedan dess har han och företaget Knightec AB fortsatt sin framgångsrika satsning på mångfald – en satsning som också hänger samman med målet att ständigt utvecklas och förändras. Nya omständigheter i världen ställer nya krav på verksamheten. Förmågan att åstadkomma långsiktig förändring är en egenskap som han hoppas att även nästa pristagare har.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ledarskap Knightec AB Dimitris Gioulekas Årets vd 2014 2014

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Delaktiga medarbetare – och patienten i fokus

Einar Wiman

Ledarskap | Årets VD Simon Angeldorff, Årets VD 2015, Mellanstora företag: ”I slutändan handlar det om att patienten får tillgång till sina många gånger livsavgörande läkemedel.”

”Synen på ledarskap förändras ständigt”

Jenny Andersson

Ledarskap | Årets VD Möt Kattis Ahlström, jurymedlem i Årets VD 2016.

Modet att vara visionär

Einar Wiman

Ledarskap | Hållbarhet Dimitris Gioulekas, Årets VD 2014, vill utmana befintliga sätt att tänka: ”Sverige har inte kommit så långt i jämförelse med ambitionerna.”

Årets VD och Årets Unga VD 2018 utsedda

Årets VD Nu är det klart vilka som blir Årets VD 2018.

”Viktigt att se både människan och affären”

Einar Wiman

Ledarskap | Årets VD Dimitris Gioulekas, Knightec, är Årets VD 2018 i kategorin stora företag.

Andra har också läst

Vad betyder förändring?

Einar Wiman

Ledarskap | Motivera Viktigt att inte bara utgå från det förflutna i förändringsprocessen – tänk transformation istället.

Vårt hopp om framtiden ligger hos företagen

Einar Wiman

Ledarskap | Hållbarhet | Årets VD Rekordlågt förtroende för institutioner medför nya krav på företagen – men också nya möjligheter. ”En av de mest intressanta lärdomarna från undersökningen är att företag …

Glöm inte den mänskliga sidan av förändring

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Katarina Moberg: \"Förändringsprocesser handlar mer om människor än om siffror.\"

”Vi fungerar som en startmotor”

Einar Wiman

Ledarskap | Årets VD Monica Lingegård, Samhall, Årets VD 2015, Stora företag: ”Jag tycker om att hoppa på nya utmaningar.”

Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 1 av 2.

Tid för förändring

Jenny Claesson

Blogg När vi talar om förändring och befintliga skillnader mellan människor så är ofta tid en aspekt som diskuteras. Det ordnar sig med nästa generation, förändring …

All positiv förändring börjar med dig

Marie Alani & Helena Timander

Hållbarhet Helena Timander om att förändra - och förändras: \"Så nästa gång du missnöjt konstaterar att något inte fungerar som du vill eller känner ett starkt …

Från förändring till utveckling

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 2 av 2. Prata ”utveckling” – istället för ”förändring” – för att fokusera tanken och känslan rätt.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!