Hur får vi fler att vilja komma in – och hur gör vi kontoret till en plats där människor både mår och presterar bättre?

I det här avsnittet möter jag, tillsammans med Fredrik Karlsson, VD på vår samarbetspartner Twitch Health, Hanna Mossfeldt, arbetsplatsstrateg på AMF Fastigheter, för ett samtal om kontorets roll efter pandemin: från kvadratmeter och möbler till beteenden, hjärnvänlig miljö och kultur. 

Vi pratar bland annat om:

Varför närvaropolicys aldrig räcker utan måste backas upp av miljöer som ger fokus, samarbete och återhämtning.

Att släppa “kvadratmeter per person” och istället fråga: Vad ska varje kvadratmeter åstadkomma för vår verksamhet?

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Hur variation och valfrihet (olika rumstyper, ljud/ljus/akustik, teknik) sänker stress och höjer kvaliteten i arbetet.

Kontoret som kulturbärare: varför autenticitet slår “katalogfint” och hur rummet kan spegla varumärket.

Att tänka kvarter, inte bara kvadrat – värdet av bottenvåningar, service, rörelse och cykelvänlighet.

Hur man mäter användning (inte bara åsikter), testar, möblerar om och förbättrar kontinuerligt.

Ensamhet, rörelse och välmående: många är effektiva hemma – men mår bättre när de ses på kontoret.

Kort sagt: gör kontoret till en magnet. När platsen stödjer hjärnan, kroppen och uppdraget kommer människor oftare in — och då växer både välmåendet och affären.

Key takeaways

• Börja med varför (bolaget–laget–jaget). Syftet med närvaro måste vara tydligt och meningsfullt.
• Designa för jobbet, inte för normen. Balansera fokszoner, möten, kreativitet och mikropauser.
• Ge valmöjligheter. Olika rum och lösningar gör att alla hittar favoritlägen — det minskar stress.
• Bygg kultur i väggarna. Låt kontoret se ut som ni på riktigt.
• Tänk platsens ekosystem. Service, träning och logistik runtom kontoret driver frivillig närvaro.
• Mät och iterera. Kombinera enkäter med faktisk användningsdata och våga A/B-testa.
• Kommunicera tidigt och ofta. Involvera smart så att fler känner sig lyssnade på.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.