Ledarskap med Magnus och Kim: 29. Effektiva team förtydligar sina mål tillsammans (Effektiva team, del 5)

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ledarskap med Magnus och Kim: 29. Effektiva team förtydligar sina mål tillsammans (Effektiva team, del 5)

LJUDKLIPP | DEC 2015

Är du på väg mot samma mål som de andra i ditt team? Ja visst svarar du kanske, vi har ett mål. Men hur säker är du på att de andra i ditt team har uppfattat målet på samma sätt som du? I detta avsnittet fokuserar vi på hur du kan jobba med att skapa en gemensam bild av teamets mål.I början av teamets utveckling är det ofta du som ledare som vet mest om teamets uppdrag. Säkert har du varit noga med att berätta om uppdraget redan när du samlade teamet. Men det är nu när teamet har kommit en bit i sin utveckling som du har möjlighet att noga undersöka hur varje teammedlem har uppfattat målen. Teamet har en större öppenhet nu och kanske blir samtalet om målen betydligt mer intensivt nu än tidigare. Se det i så fall som ett steg framåt och ett bra tillfälle för teamet att lära sig hantera en positiv konflikt.I avsnittet får du flera verktyg att jobba med för att tillsammans förtydliga teamets mål, bla en enkel övning med bilder. I slutet tar vi upp vikten av att medvetet forma teamets kultur. Ofta kommer kulturen smygande genom outtalade vanor och omedvetna beteenden. Som ledare har du ansvar för att ta upp och belysa dessa vanor och beteenden. Varför ni gör det ni gör, och medverkar det till att forma en kultur som bäst främjar målen för er verksamt och ert samspel?Prenumerera via RSS till ditt flöde eller podcaster och besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Du kan maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden.Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu
Taggar:

Ledarskap med Magnus och Kim

Ledarskap med Magnus och Kim

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

Dela:

Andra har också läst

Health for wealth: Avsnitt 32: Så är du ledig på allvar

Health for wealth

Ljudklipp

Engagemangspodden: 2. Hanna Mannberg och Fredrik Kryhl – Vapiano Bootcamp

Engagemangspodden

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 39. Personligt ledarskap – kloka beslut!

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Engagemangspodden: 9. Niclas Lamberg – Hur kan man använda engagemang för att attrahera nya medarbetare?

Engagemangspodden

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 35. Frågor och svar: Ny som chef, och chef för tidigare kollegor

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Engagemangspodden: 33. Gary Vaynerchuk – Why engagement is the most crucial factor for well-being and sustainable results

Engagemangspodden

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 34. Behåll teamets effektivitet (Effektiva team, del 7)

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Engagemangspodden: 26. Hedvig Hagvall Bruckner – Reklamen och engagemanget

Engagemangspodden

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!