Vänligast vinner - eller?

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Vänligast vinner - eller?

Personlighetens Big Five, del 4: Vänlighet.

Ledarskap | HR | Motivera | ARTIKEL | MARS 2015

Big five, Femfaktorteorin, Motivation

Big five, Femfaktorteorin, Motivation

Vänlighet och värme - "Agreeableness" - är det personlighetsdrag inom Big Five-teorin som innebär att du är sympatisk, trevlig och bra på att samarbeta. Det är det till synes en hundra procent positiv egenskap. Inte kan det finnas några nackdelar med att vara snäll, hjälpsam och empatisk? Forskningen visar dock att frågan är mer komplicerad än man kan tro. Hur förklarar man annars att sympatiska personer har lägre lön?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: agreeableness Motivera Personlig utveckling Malcolm Gladwell personlighet Psykologi Ledarskap HR vänlighet Femfaktorteorin Big Five Motivation

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR
  • Motivera

Relaterat innehåll

Samvetsgrannhet leder till framgång

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera Personlighetens Big Five, del 2: Samvetsgrannhet.

Är extroverta lyckligare?

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Personlighetens Big Five, del 3: Extroversion.

Så blir neurotikern en vinnare

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Personlighetens Big Five, del 5: Neuroticism.

Snällhet är underskattat

Einar Wiman

Ledarskap Stefan Einhorn om konsten att vara snäll.

Våga prata om lön

Gästskribent

HR Claudia Ullreich Engmer, TNG: Lönediskussionen kan kännas laddad – viktigt att våga ta den i alla fall.

Vänskapsrevolutionens tid är nu - bankar ditt hjärta också för snällhet?

Gästskribent

Kommunicera | Ledarskap | Medarbetarskap | Arbetsmiljö Emma Egnell, Medgrundare HejEngagemang: Snäll är det starkaste du kan vara.

Andra har också läst

Samvetsgrannhet leder till framgång

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera Personlighetens Big Five, del 2: Samvetsgrannhet.

Öppenhet är nyckeln till kreativitet

Einar Wiman

Motivera Personlighetens Big Five, del 1: Öppenhet för nya erfarenheter.

Är extroverta lyckligare?

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Personlighetens Big Five, del 3: Extroversion.

Så blir neurotikern en vinnare

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Personlighetens Big Five, del 5: Neuroticism.

Personlighet viktigare än intelligens

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Intellektuell nyfikenhet och arbetsmoral är viktigare än intelligens för att nå framgång, visar ny forskning.

De extroverta sätter världen i rörelse

Einar Wiman

Ledarskap | HR Extroverta människor är spänningssökande sociala genier - men missförstår ofta sina introverta vänner och kollegor.

Ambiverta skapar balans och harmoni

Einar Wiman

Ledarskap | HR Ambiverta personer är sociala och utåtriktade - men kan också ta ett steg tillbaka.

Ge plats åt introverta i arbetslivet

Einar Wiman

Ledarskap | HR Introverta tar större intryck av omgivningen och blir överstimulerade - behöver ensamhet för att ladda om. Men är mer analytiska än de extroverta.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!