De innovativa informationsteknolgiska och starka företag som leds med unik framgång idag har tydliga gemensamma nämnare: De är organiska, öppna för förändring, flexibla - och oerhört fokuserade på människorna i verksamheten. Det, och mycket mer, har forskaren Annika Steiber sett i sina studier av bland annat Google, LinkedIn och andra innovativa företag i framkant. Se och hör hennes innehållsrika föreläsning från höstens upplaga av Årets VD. "The Silicon Valley Model är raka motsatsen till standardisering. Man arbetar med automatisering och IT-system för att frigöra människans tid till innovation och kreativitet.”
Innovation måste ske parallellt med kärnverksamheten
Andra har också läst
M.
”Förändringsarbete är långsiktigt”
Innovationsledarna: Süleyman Dag, Uponor.
Delaktiga medarbetare – och patienten i fokus
Simon Angeldorff, Årets VD 2015, Mellanstora företag: ”I slutändan handlar det om att patienten får tillgång till sina många gånger livsavgörande läkemedel.”
“Jag vill kunna lita på alla individers förmåga”
Sara Terborn, Head of Marketing, Capgemini: ”Ett gott ledarskapet sätter tonen för hur resten av organisation agerar.”
M.
”Gillar att jobba med det okända och oförutsägbara”
Gabriel Pousette, idécoach, Linköpings kommun: ”För att träffa ett rörligt mål som heter framtiden behöver vi ta större risker.”