Det ”nya” ledarskapet

Det nya är att bejaka hela människans betydelse, med alla hennes förmågor, för ett hållbart ledarskap.

I en tid av snabb förändring lockas vi lätt till fler metoder, fler modeller, fler snabba lösningar. Men vi behöver inte fler teorier.

Vi behöver vakna upp.

Vi behöver öka vår medvetenhet om vår plats i tillvaron och om hur vi kan vara den goda länken i en hållbar organisation och i en hållbar värld.

Det som avgör riktningen framåt är inte främst vad vi gör, utan från vilken plats vi gör det.

Ledarintelligens handlar om att välja denna plats medvetet.

Lyssna, se och iaktta

Det har skrivits mycket om ledarskap genom tiderna. Det finns ingen entydig sanning.

Jag har ägnat många år åt att lyssna på chefer. Jag har sett och jag har iakttagit.

Oavsett nivå, oavsett antal medarbetare, krävs kompetens att både styra verksamheten och leda sig själv och människorna i gruppen.

Men jag ser ett tydligt problem i ledarskapet i vår tid:

Fokus ligger fortfarande starkt på uppgiften och resultaten och vi har tappat bort vad som krävs, och av vem.

Uppgiften är given. Konsten är att sätta samman människor, uppmuntra till samarbete – och att LYSSNA.

Men lyssnandet börjar alltid inom dig.

Hur ofta stannar du upp och lyssnar på dina egna svar?
För att kunna leda andra behöver du kunna leda dig själv.
För att förstå andra människor behöver du förstå dig.

Och kanske är det just här vi behöver stanna upp.

Kaos är sällan meningslöst

Kaos är sällan meningslöst. Tvärtom bär det ofta ett budskap.

Ju större kaos, desto större möjlighet till uppvaknande. Kaoset skakar om det invanda, det som inte längre tjänar oss.

Det avslöjar våra gamla mönster, våra rädslor och våra blinda fläckar.

Och det påminner oss om en tidlös sanning:

När ledarskapets grund skiftar

Teorin om Ledarintelligens tog form i början av 2000-talet. Den första boken i ämnet skrev jag 2006.

Nu, nästan tjugo år senare, är jag mer övertygad än någonsin: Ledarskap måste ha kontakt med hjärtats intelligens. Det jag benämner som själens intelligens.

Utan denna kontakt reduceras ledarskap till kontroll, prestation och maktutövning. Med själens intelligens blir ledarskap något helt annat: närvarande, ansvarstagande och djupt mänskligt.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Ur kaos föds ordning

Historien och livet självt visar oss att ordning ofta föds ur kaos. Men det sker inte av sig självt.

Varje individ har alltid ett val: Att välja sitt varande, och därigenom sitt mående.

Väljer vi rädsla dras vi in i kaosets virvel. Väljer vi vänlighet, välvilja och det jag kallar kärlekskraft kan vi stå stilla i stormens öga, även när världen runt oss skakar.

Ego, rädsla och ett vägskäl

Det kaos vi idag bevittnar är till stor del en konsekvens av vad vi människor har valt att värdera som eftersträvansvärt.

Vi har låtit egot ta över – i organisationer, ekonomiska system och politiska strukturer.

Nu har vi nått vägs ände. Men varje slut rymmer också en början.

Precis som 2025 var ett år av avslut, kan 2026 bli en ny början. Ett uppvaknande som leder oss människor i en hållbar riktning.

Det börjar med självledarskap och genom det formella ledarskapet.

När hjärta och hjärna samverkar

Ledarintelligens uppstår när hjärta (själ) och hjärna är synkroniserade. Vetenskapen visar i dag att hjärtat är vår ”andra hjärna” och att det kommunicerar med hjärnan (HeartMath Institute). Betänk dessutom att hjärtat är vårt första organ som utvecklas i livmodern. Här träder själen in.

När hjärta och hjärna samverkar kan vi få det ledarskap världen nu så tydligt efterfrågar: Klokt. Modigt. Djupt mänskligt.

Det mogna ledarskapet är att aldrig vara tvärsäker, utan att kunna stanna i osäkerhet utan att förlora riktning.

I detta mellanrum, där gamla svar inte längre gäller och nya ännu inte är formulerade, föds ofta de mest avgörande insikterna.

Ledarskap blir ett val varje dag

Det nya ledarskapet tar inte form genom stora gester.

Det formas i det dagliga:

• Hur vi lyssnar på varandra
• Hur vi fattar beslut
• Hur vi möter motstånd
• Hur vi tar ansvar, även när det är obekvämt

Vi har gått in i en ny världsordning, och mycket omprövas. Se möjligheten till omprövning som en ny väg framåt.

En väg vi alla förtjänar och som vi alla behöver ta ansvar för.