Jörgen Widsell

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Jörgen Widsell

Citat | CITAT | FEB 2019

Stenbeck trodde på ”tjafs-management”.

Jörgen Widsell

Den tidigare chefredaktören och tevemannen Jörgen Widsell om sin chef och arbetsgivare Jan Stenbeck som lanserade teorin att ”om man låter direktörerna bråka ett tag så resulterar det ofta i något bra”. Till saken hör att Stenbeck själv inte hade något emot att vara den tändande gnistan, samt att det som brukade komma ut av ”direktörernas krig” inte sällan överensstämde med hans egna åsikter.

Taggar: Jörgen Widsell Citat Citerat: Mats Ekdahl

Mats Ekdahl

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Citat

Dela:

Relaterat innehåll

När ska svenska företag lära sig Talent Management?

Gästskribent

Ledarskap | HR Agneta Saxeby: \"Den nya generationen som nu kommer in i arbetslivet ställer också andra krav på ledarskapet och utvecklingsmöjligheter, och är inte lika lojala mot …

Jakten efter talangerna

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Fyra sätt att bedriva Talent Management: Humanistiskt, Konkurrensinriktat, Elitistiskt och Entreprenöriellt.

Släpp sargen och av med masken

Ewa Braf

Ledarskap | Karriär Ewa Braf: Våga visa ditt riktiga jag på jobbet.

Jag vill inte vara ofin, men inte heller så fin att jag måste betala grindpeng för att bli accepterad.

Jan Stenbeck

Citerat: Mats Ekdahl

Management ≠ Ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap För att bli en riktigt bra chef krävs ledarskap.

Varumärke och värderingar som medel för Talent Management

Henrik Heslyk

Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 2: Råd för organisationer som söker människor.

Andra har också läst

Jag vill inte vara ofin, men inte heller så fin att jag måste betala grindpeng för att bli accepterad.

Jan Stenbeck

Citerat: Mats Ekdahl

Jag tycker att vi gör klokt i att hålla en vänskaplig kontakt med de personer som vi var en gång i tiden, vare sig vi …

Joan Didion

Citerat: Mats Ekdahl

Om du vill ha ett klokt svar, så måste du fråga klokt.

Johann Wolfgang von Goethe

Citerat: Mats Ekdahl

Jag tror att dessa svåra perioder har hjälpt mig att bättre än förut förstå hur oändligt rikt och vackert livet är på alla sätt, och …

Karen Blixen

Citerat: Mats Ekdahl

Plötsligt blir du arg eller kommer på något. Skriv ned eller tala in det. Omedelbart! När värsta ilskan runnit av är din reaktion inte längre …

John Junor

Citerat: Mats Ekdahl

Min intellektuella blodbank.

John F. Kennedy

Citerat: Mats Ekdahl

Så snart jag måste välja mellan två onda ting vill jag alltid pröva det jag inte har prövat förut.

Mae West

Citerat: Mats Ekdahl

I vår kultur förstår vi inte under vilka vanvettiga villkor vi lever. När man väljer att tillbringa tre timmar framför teve och sedan två timmar …

Josefine Klougart

Citerat: Mats Ekdahl

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!