Aktiv karriärplanering – tips för organisation och individ

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Aktiv karriärplanering – tips för organisation och individ

Katarina Moberg och Susanne Askwall, AS3: Karriären behöver strategi och planering, på såväl personlig som organisatorisk nivå.

HR | Motivera | Karriär | ARTIKEL | JULI 2018

Karriären behöver strategi och planering, på såväl personlig som organisatorisk nivå.

Karriären behöver strategi och planering, på såväl personlig som organisatorisk nivå.

Företag behöver verka för kortare ställtider och befrämja både den interna och externa rörligheten genom att bädda för kompetensskiften och nya karriärvägar. För den enskilde handlar det om att säkra det egna marknadsvärdet genom att ta reda på vad hen brinner för, ständigt utveckla sig samt att skaffa sig en vision och en strategi för den egna karriären. På sommaren ges oftast lite mer tid för reflektion. Då kan tankar om det egna yrkesvalet ge sig till känna. Här följer våra reflektioner kring aktiv karriärplanering för såväl individ som organisation.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Karriärplanering Giggare Karriär HR Motivera

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR
  • Motivera
  • Karriär

Dela:

Relaterat innehåll

Tid för reflektion – Vad är viktigt på riktigt?

Ewa Braf

Hälsa | Hållbarhet Ett avslut är inte en slutdestination, utan starten för en ny etapp på den fortsatta resan.

Människor till låns – att attrahera medarbetare

Henrik Heslyk

Utbildning | Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 1: Råd för organisationer som vill växa och förbli attraktiva.

Välj - och bli vald - av din medarbetarmålgrupp

Henrik Heslyk

Utbildning | Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 3: Råd för organisationer som söker människor.

Välj varandra i rekryteringsprocessen

Henrik Heslyk

Ledning | HR | Rekrytera Talent Management, del 4

Rekryteringsprocessens framgångsfaktorer

Henrik Heslyk

Utbildning | Ledning | HR | Rekrytera Talent Management

Andra har också läst

Återupptäck mening och syfte i sommar

Einar Wiman

Motivera | Karriär Se syftet och helhetsbilden så orkar du ta dig över hinder.

Nå dina mål med de rätta drivkrafterna

Gästskribent

Hälsa | Coacha | Motivera | Karriär Susanne Askwall, AS3: Den enkla vägen till målen är Motivationsgatan.

Premium

Se bakåt för att planera framåt

John Maxwell

Ledarskap Att ge löften eller sätta mål som är bortkopplade från dina nuvarande vanor och senaste tidens erfarenheter fungerar ofta inte.

Fastna inte i ältande – agera!

Einar Wiman

Motivera | Karriär Att gå från tanke till handling är ibland viktigare än att ha en perfekt plan.

Stärk ditt kreativa självförtroende

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Bli kreativ genom att övervinna dina rädslor – och ge dig hän åt din naturliga skaparkraft.

Så hanterar du karriärstressen

Gästskribent

HR | Coacha | Karriär Hélène Karlsson och Marie Wijkander, AS3, om kompetens- och karriärstress, del 1.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!