Förstå medarbetarnas behov

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Förstå medarbetarnas behov

Stefan Söderfjäll, Ledarskapscentrum: Behovsfrämjande ledarskap ökar motivationen.

Ledarskap | HR | ARTIKEL | AUG 2013

Autonomi

Autonomi

För att kunna bedriva ett effektivt ledarskap som skapar motivation på arbetsplatsen måste man först förstå medarbetarnas grundläggande behov: Autonomi, samhörighet och kompetens. Att främja medarbetarnas autonomi är den svåraste biten - men det går att lära sig, säger Ledarskapscentrums Stefan Söderfjäll, som är Fil. Dr i psykologi.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ledarskap Prestation Stefan Söderfjäll Samhörighet Ledarskapscentrum behovsfrämjande ledarskap autonomi HR Kompetens Arbetsliv Kommunikation Motivation

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR

Relaterat innehåll

Bra ledarskap motverkar mobbing

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR | Arbetsmiljö Stefan Blomberg, psykolog och organisationskonsult: \"Mellan 5 och 10 procent utsätts för mobbing på arbetsplatsen.\"

"Fokusera mer på verksamhetskapet än på ledarskapet"

Suzanne Vikström

Ledarskap | Coacha Pär Pettersson, psykologisk coach till hockeylaget Tre Kronor: \"Att få äga sin arbetsuppgift och känna sig nöjd med sin prestation är kopplat till vårt fysiologiska …

Vad är autonomi – och varför är det viktigt?

Gästskribent

Ledarskap Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: Medarbetare behöver känna sig fria och självständiga i sitt arbete.

Ledarskap i ljuset av motivation

Ewa Braf

Ledarskap Hur kan vi genom ledarskapet bidra till medarbetarnas motivation?

Vi dödar motivationen genom formalisering och förpappring av målen

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Mål under rätt förutsättningar är ett effektivt sätt att påverka beteenden och prestationer.

Resultatmål är inte alltid av godo för resultatet

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Samtal kring och formulerande av läromål och beteende-/aktivitetsmål borde ges mer fokus än samtal kring resultatmål.

Andra har också läst

Variera medarbetarnas vardag

Motivera Frihet skapar utrymme att vara produktiv.

Vi dödar motivationen genom formalisering och förpappring av målen

Gästskribent

Ledarskap | Motivera Stefan Söderfjäll, psykolog, författare och föreläsare: Mål under rätt förutsättningar är ett effektivt sätt att påverka beteenden och prestationer.

Vad är autonomi – och varför är det viktigt?

Gästskribent

Ledarskap Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: Medarbetare behöver känna sig fria och självständiga i sitt arbete.

Du får den ledare du förtjänar

Ewa Braf

Kommunicera | Ledarskap Ewa Braf: \"White menar att \'det är inte personen som är problemet, det är problemet som är problemet\'. Med andra ord, människor är inte fel …

Hur kan chefen vara en neutral coach?

Ewa Braf

Kommunicera | Ledarskap | Coacha Ewa Braf: \"Som en konsekvens av coachingens frammarsch utbildas fler och fler chefer i coaching som kommunikationsform och förväntas implementera nyvunna coachingtekniker i sitt ledarskap\".

"Jag har störtsköna kollegor!"

Ledarskap | Motivera 3 är en av Sveriges bästa arbetsplatser.

Trendspaning: Medarbetarroll i förändring

Kjell Lindström

Ledarskap | HR Att vara medarbetare är ett ganska nytt påfund. Och nu håller det tydligen på att ändras - i grunden.

”Motivation och ledarskap är en färskvara”

Hälsa | Motivera Anna Raftheim, personalchef på SATS, ser tydligt hur mål och motivation hänger ihop på en av Sveriges bästa arbetsplatser.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!